Chargé d'Accompagnement au Retour à l'Emploi H/F - Centre Hospitalier de Saint Nazaire

Poste vacant de chargé(e) d'accompagnement au retour à l'emploi à pourvoir à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines.Définition:Organiser et coordonner les actions relatives au maintien dans l'emploi en collaboration avec les partenaires internes et externes.Conduire sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines et de la Responsable des ressources humaines chargée des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail, les actions et projets relatifs au maintien dans l'emploi et reclassement professionnel, aux conditions de travail, à la prévention des risques professionnels.Activités:Maintien dans l'emploi et reclassement:-Recensement des situations «maintien dans l'emploi et reclassement» à présenter en Commission de Maintien et retour à l'Emploi en lien avec la protection sociale-Information sur les actions à mettre en oeuvre auprès de l'agent, du cadre du service d'affectation, des acteurs du maintien dans l'emploi (drh/service santé au travail /responsable formation/ergonome)-Information orale et écrite de l'agent sur la gestion de sa situation-Conduite des entretiens de retour à l'emploi et suivi réguliers des professionnels accompagnés-Inscription de la réflexion sur les perspectives de reprise en lien avec le tableau des effectifs et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)-Coordination des actions à mettre en oeuvre en lien avec les différents acteurs concernés (encadrement, service formation, RRH, protection sociale, gestion statutaire, chargée des effectifs etc) et suivi des actions réalisées -Communication aux différents secteurs de la DRH (gestion statutaire, recrutement, chargée des effectifs) de la reprise des agentsHandicap:-Mobilisation des réseaux internes et externes autour du handicap-Participation à la politique handicap de l'établissement en lien avec le référent handicapConditions de travail et prévention des risques professionnels:-Participer à la formalisation, au suivi et à la mise en oeuvre du plan de prévention des risques professionnels, du plan d'amélioration des conditions de travailConditions particulières d'exercice:Les activités décrites peuvent évoluer en fonction des exigences et des évolutions du service.Relations professionnelles:-Placé(e) sous l'autorité de la responsable RH en charge des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail.-Liens fonctionnels internes: agents, encadrement, service de santé au travail, services RH, organisations syndicales-Liens fonctionnels externes: FIPHFP, partenaires extérieurs dans le champ du handicapLieu d'exercice du poste:Centre hospitalier de Saint-NazaireHoraires:-Forfait cadre-Horaires à définir selon l'organisation du service-Poste à 100 %

Exigences du poste:-Bac +2 requis ou niveau équivalent-Connaissance et expérience dans le domaine du reclassement et maintien dans l'emploiCompétences requises:-Être capable d'analyser avec les acteurs de la direction des ressources humaines, le service santé au travail, les directions fonctionnelles et les cadres de proximité les actions à mettre en oeuvre pour organiser le maintien dans l'emploi et/ou le reclassement des agents en fonction des possibilités de l'établissement, des capacités de l'agent-Proposer et mettre en oeuvre avec les cadres de proximité, les adaptations des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale)-Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence-Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence-Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence-Travailler en équipe/en réseau-Utiliser les logiciels métier-Maitriser les outils bureautiques (word, excel, BO)-Construire des requêtes informatiques dans le système d'information-Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative-Alerter sur des situations particulières des agents-Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux de bord, listes...-Utiliser différentes méthodes de communication (écrites, orales, outils bureautiques)-Faire des propositions innovantes, anticiper et organiser avec rigueur le travail-Faire preuve de discrétion professionnelle et d'autonomieConnaissances requises (ou souhaitées):-la législation relative aux conditions de travail, aux risques professionnels et au handicap-la législation relative à la protection sociale des fonctionnaires et contractuels-le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière-le statut des personnels non médicaux-les techniques de gestion administrative-le logiciel dédié à la gestion administrative des personnels-la bureautique-les techniques de communication-l'organisation et fonctionnement interne de l'établissementSi votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe.(ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)