Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F - Ras Services

QUI SOMMES-NOUS ?R.A.S Intérim est une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1 000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9ème arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S compte plus de 180 agences réparties sur le territoire français, ainsi qu'une vingtaine d'agences en Espagne et une au Luxembourg.Les valeurs DEQER et le savoir-être de nos équipes guident notre quotidien et animent chacun de nos projets, dans un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au coeur de notre stratégie d'entreprise.LE POSTENotre agence d'Obernai, agence multispécialiste, recherche son ou sa futur(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi en CDI. Aux côtés de la Responsable d'Agence, vous formez un binôme resserré et complémentaire, où autonomie et polyvalence sont au coeur du quotidien.Vous intervenez sur l'ensemble du cycle RH et paie des intérimaires, tout en participant activement au recrutement, à la délégation de personnel et à la satisfaction de nos clients et candidats. Ce poste convient à un profil qui aime être sur tous les fronts et souhaite évoluer dans un environnement de proximité, au contact direct du terrain.VOS MISSIONS1. Gestion administrative et paie- Créer et suivre les contrats, gérer les outils de dématérialisation- Assurer la gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier- Récupérer et contrôler les relevés d'heures, saisir les éléments variables de paie- Établir les bulletins de paie (multi-conventions) et gérer les acomptes- Traiter les accidents du travail et les réclamations liées à la paie2. Recrutement et délégation de personnel- Assurer l'accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires- Rédiger et diffuser les annonces, sourcer les candidats- Mener les entretiens d'embauche et organiser les tests- Traiter les commandes clients et déléguer les profils sur des missions courtes, longues ou en CDI- Réaliser les contrôles de référence avec une approche commerciale- Suivre les missions et fidéliser les intérimaires via des plans de formation ou de CDI Intérimaire3. Relation client et polyvalence- Être en lien direct avec les clients et prospects pour proposer, de façon proactive, des candidats- Accompagner la Responsable d'Agence lors des visites de postes chez nos clients- Contribuer à la satisfaction des clients et des intérimaires par un service de qualité et de proximité- Participer, en binôme, à l'ensemble des activités urgentes ou prioritaires de l'agenceVOTRE PROFILTitulaire d'un Bac +2/3, vous justifiez d'une expérience dans le travail temporaire ou en gestion RH/paie.- Un excellent relationnel, ainsi que des compétences commerciales et humaines affirmées- Le goût du challenge et l'envie d'atteindre des objectifs- Un sens de l'organisation, de la réactivité et du service, indispensable au sein d'un binôme- Une réelle autonomie, à l'aise pour gérer en direct un périmètre RH, paie et recrutementFORMATION ET INTÉGRATIONParce que votre réussite nous tient à coeur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec un parcours d'intégration complet.- Formation initiale : dans le mois qui suit votre prise de poste, une semaine de formation est dispensée à notre siège social de Lyon pour vous permettre de bien démarrer et de vous intégrer dans les meilleures conditions.- Formation complémentaire : deux mois après votre arrivée, une seconde formation sur nos outils métiers est organisée, pour une durée maximale d'une semaine.INFORMATIONS PRATIQUES- Lieu : Agence R.A.S Intérim d'Obernai - 24 rue Général Baegert, 67210 Obernai- Contrat : CDI - 37 heures / semaine, du lundi au vendredi, avec un jour de RTT par mois- Rémunération : 1900 + primes et avantages

Experience: Débutant acceptéCompétences: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conduire un entretien de recrutement,Elaborer des stratégies de marque employeur,Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.