Gestionnaire Recrutement H/F - Ras Services

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9ème arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d'agences en Espagne et une au Luxembourg.Les valeurs DEQER et le savoir-être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au coeur de notre stratégie d'entreprise.
Besoin de polyvalence ? Vous aimez les défis RH ? Ce poste est fait pour vous !Mieux que des compétences, le groupe R.A.S privilégie un savoir-être.R.A.S Intérim recherche pour son agence de Dreux, un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F afin de compléter son équipe de 4 collaborateurs,Vos missions : Recrutement et délégation de personnel :- Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard- Passage d'annonces et sourcing des candidats- Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests- Traitement des commandes clients- Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI- Gestion des contrôles de référence avec une approche commerciale- Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI Intérimaire- Gestion des recrutements CDD/CDIGestion administrative et paie :- Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation- Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier- Récupération des relevés d'heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies- Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)- Gestion des accidents de travail Vous êtes en lien direct avec les clients et prospects pour proposer de manière proactive des candidats. Vous accompagnez également votre Chargée d'Affaires ou votre Directeur d'Agences, lors de visites de postes chez nos clients.Envie de relever le défi ?Le profil recherché : Titulaire d'un Bac +2/3, vous avez une expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH ?Vos atouts :- Excellent relationnel, compétences commerciales et humaines- Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur- Vous êtes volontaire et avez envie d'apprendreVous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce poste est fait pour vous ! #RejoignezL'aventureRAS FORMATION ET INTÉGRATIONRejoignez-nous et bénéficiez d'un parcours d'intégration complet !Parce que votre réussite nous tient à coeur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée.- Formation initiale : dans le mois qui suit votre prise de poste, une formation sera dispensée sur notre siège social à Lyon pendant une semaine pour vous permettre de bien démarrer et de vous intégrer dans les meilleures conditions. Rassurez-vous, on s'occupe de tout :)- Formation complémentaire : deux mois après votre arrivée, une seconde formation sur nos outils métiers sera organisée, pour une durée maximale d'une semaine. Et là encore on s'occupe de tout :) INFORMATIONS PRATIQUES- Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine- Du lundi au vendredi avec un jour de RTT par mois- Salaire mensuel : Fixe brut entre 1900 et 2100€ + primes- Lieu : 1 Avenue Marc Chappey, 28500 Vernouillet- Avantages : Tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50% des transports en commun, prime mobilité durable, prime d'été

Experience: Débutant acceptéCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Conduire un entretien de recrutement,Elaborer des stratégies de marque employeur,Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.