Chef de Service Développement des Compétences et Recrutement - Bois-Colombes H/F - Communes

Le Chef du Service développement des compétences et recrutement élabore, pilote et met en oeuvre la politique de recrutement et de formation de la collectivité. Il garantit l'adéquation entre les besoins en compétences des services et les ressources humaines disponibles ou à développer. Il participe activement à la mise en oeuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH.Pilotage du recrutement :- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste- Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens)- Assurer un rôle de conseil dans la mise et le pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH- Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)Gestion de la formation :- Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et annuel en lien avec les orientations de la collectivité- Piloter le budget formation et rechercher des cofinancements (CNFPT, FIPHFP...)- Organiser et évaluer les actions de formation (présentiel, e-learning, tutorat...)- Assurer la mise en oeuvre des formations obligatoires (sécurité, hygiène, etc.)Encadrement et organisation du service :- Manager une équipe- Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...)- Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions d'organisation RH- Assurer la promotion des actions de la collectivité auprès des futures recrues- Promouvoir et développer l'utilisation d'outils novateurs pour assurer les recrutements de la Ville (réseaux sociaux, salon, rencontres lycéens, organisation de job dating, ...) ainsi que les partenariats liés à l'activité du service

- Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH- Procédures de recrutement et dispositifs de formation- Techniques d'analyse de poste et de conduite d'entretien- Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences- Élaborer un plan d'action stratégique RH- Mener des entretiens de recrutement.- Concevoir et suivre des projets transversaux.- Accompagner les évolutions organisationnelles- Sens de la communication, de l'écoute et de la diplomatie- Capacité à fédérer et à prendre des décisions- Discrétion et sens du service public- Réactivité et capacité à gérer les priorités