Chargé de Mission Insertion et Développement Social - Departement de la Meuse H/F - Conseils départementaux

Rattaché au responsable du Service Emploi et Insertion de la Direction Emploi, Mobilité, Habitat et Logement, le chargé de mission exerce ses fonctions à 50 % au sein de ce service et à 50% au sein du Service Social Départemental de la Direction Prévention et Accompagnement. Il est ainsi placé sous l'autorité fonctionnelle des deux responsables. Cette organisation vise à garantir une articulation étroite des interventions et une approche transversale des enjeux d'accompagnement des publics. À ce titre, il assure la déclinaison de la politique Insertion en faveur des publics fragiles et/ou nécessitant une approche spécifique et la déclinaison de la politique de développement social et de prévention, en assurant le suivi de dispositifs particuliers. Il contribue à la coordination et à la complémentarité des actions des deux services.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055260728001533-charge-mission-insertion-developpement-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :Connaissances professionnelles : Action sociale, Procédures budgétaires et administratives des associations, Connaissance budgétaire et administrative des Collectivités territoriales, Politiques d'insertion, Gestion de projetsCompétences professionnelles : Capacité d'animation de partenariats et d'organisation, Qualités rédactionnelles, Conduite et animation de réunions, Microsoft Pack OfficeAttitudes professionnelles : Capacité d'Initiative, Autonomie, Qualités relationnelles, Force de propositionCONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Horaires variables dus à des réunions en soirée. Déplacements réguliers infra département. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail (une journée par semaine). CET monétisable. Carte titres-restaurants (jusqu'à 153€ par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.