Directeur des Ressources Humaines - Mairie d'Arpajon H/F - Communes

REJOIGNEZ UNE NOUVELLE DYNAMIQUE MUNICIPALE :Dans un contexte de nouvelle mandature, vous rejoignez un exécutif renouvelé aux côtés de Madame le Maire et Madame le Directeur Général des Services. Il ou elle contribuera à la construction d'une administration moderne, attractive, exigeante et résolument tournée vers la qualité du service public. Votre mission au sein du Pôle Ressources : structurer, impulser, sécuriser et moderniser la politique RH pour accompagner les orientations stratégiques du mandat.VOS ENJEUX :- Accompagner la mise en oeuvre du prochain projet d'administration par une nouvelle politique RH exemplaire et ambitieuse pour un service public de qualité.- Faire des ressources humaines un levier de transformation, d'attractivité et de performance collective.- Renforcer la qualité du dialogue social et la proximité avec les agents et les encadrants.- Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et l'innovation.- Créer la marque employeur.VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES - Conseiller l'exécutif, Madame le Maire et la DGS, en accompagnant un management innovant.- Être garant de l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,- Piloter les recrutements, les carrières, les rémunérations et la masse salariale.- Anticiper le GVT en conduisant la GPEEC, la politique de formation, la mobilité et le développement des compétences.- Déployer la QVCT par une véritable politique de qualité de vie et des conditions de travail.- Préparer et animer les instances de dialogue social en pilotant le CST.- Sécuriser juridiquement l'ensemble des procédures RH.- Manager, accompagner et faire monter en compétence les équipes de la DRH.- Piloter les indicateurs RH et participer à la stratégie financière de la collectivité.

- Expérience réussie en direction des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des finances RH.- Sens du dialogue, aptitude à conduire le changement.- Capacité d'analyse, de négociation et d'accompagnement des managers.- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public (Bac +3/+5)