Direction de Centre Socioculturel H/F - Association Socioeducative et Culturelle

L'association SocioEducative et Culturelle (ASEC) du Soleil levant est agréé centre social par la CAF. Elle rassemble : 768 familles adhérentes; 60 bénévoles; 29 salarié.es (10,4 ETP); 10 administrateur.rices dt 4 co-président-es et une élue municipale membre de droit siège au CA. Son budget annuel hors CV est de 610 000€. L'ASEC est adhérente à la Fédération des centres sociaux de Loire Atlantique.
FINALITÉS DE L'EMPLOISous la responsabilité de l'ASEC et en lien direct avec la gouvernance, vous inscrivez votre action dans une dynamique d'animation de la vie sociale locale. Vous garantissez la gestion globale de l'équipement tout en favorisant la participation active des habitants au projet social. À ce titre, la fonction de direction ne se limite pas au pilotage administratif et gestionnaire de la structure.Dans un bâtiment complètement réhabilité, et dans le cadre d'un schéma de gouvernance totalement renouvelé, vous profiterez d'un cadre de travail propice au développement de nouveaux projets. Le projet social, en cours d'élaboration, couvrira la période 2027-2031 et sera soumis à la validation de la CAF en septembre 2027.VOS MISSIONSSous l'autorité du Conseil d'administration et dans le cadre des délégations qui vous sont confiées, le/la directeur-trice :1- Organise et anime la vie de l'association dans le respect des valeurs et du projet du centre social :- Accompagne le CA dans la préparation, le suivi et la mise en oeuvre des décisions.- Garanti le fonctionnement statutaire et développe le travail associé bénévoles-salariés.- Rend compte régulièrement du déroulement des projets aux instances de gouvernance en y associant les salarié-es référent-es.2- Assure la responsabilité de l'administration générale et la gestion de l'équipement- Élabore, exécute et suit le budget de l'ASEC en lien avec les instances décisionnaires et dans le respect du plan comptable analytique.- Garantie les écritures comptables de l'association.- Recherche et négocie l'obtention de financements, monte les dossiers de subventions et les bilans afférents .- Assure le suivi des conventions qui rattachent le CSC à ses partenaires.- Veille à la gestion, à l'entretien et à la sécurité des locaux, du mobilier et des équipements.- Engage toutes les dépenses nécessaires à l'entretien et aux réparations courantes.3- Encadre et anime les équipes en respectant le cadre fixé par la ville pour les agents mis à disposition et la CCN ALISFA pour les salariés associatifs: - Assure par délégation du conseil d'administration l'encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation.).- Participe avec la présidence aux embauches et aux négociations salariales.- Accompagne le personnel dans le suivi de leurs dossiers et dans les situations difficiles.- Veille à la qualité de vie au travail, au respect du droit du travail et des règles de sécurité.4- Pilote le projet social & les Partenariats- Impulse la démarche de renouvellement du projet social en veillant à inclure: les instances décisionnelles, les bénévoles, les habitants, les partenaires, les institutions, les élus à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire.- Accompagne la mise en place et le développement du nouveau schéma socioculturel herblinois- Coordonne la communication interne/externe.- Met en place des outils de veille, d'évaluation et garanti la rédaction des rapports d'activité.PROFIL RECHERCHEFormation : Diplôme de niveau 6 (carrières sociales, animation sociale, développement local ou ingénierie sociale (conformément circulaire CNAF).Expérience : 6 ans minimum souhaités sur des fonctions de pilotage de structures sociales.INFORMATIONS SUR LE POSTEPESEE 405 (CCN ALISFA) // 1 551h de travail effectif annualisé. 33 jours de congés

Experience: 6 An(s)Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet,Gestion des subventions,Prise de décision stratégique,Projet d'animation,Respect des normes de sécurité et d'accessibilité,Techniques d'animation de groupes,Concevoir et gérer un projet,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser, exploiter, structurer des données,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Conseiller, accompagner une personne,Coordonner les activités du personnel,Déterminer une stratégie d'action socioculturelle,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des partenariats avec des institutions,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer le résultat de ses actions,Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité,Rechercher des financements, des investisseurs,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Superviser les bénévoles,Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiésPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.