Infirmier Coordonnateur - Infirmière Coordonnatrice en Établissem H/F - C.C.A.S

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) est un établissement public de 200 agents.Il est chargé « d'animer une action de prévention et de développement social sur la commune ».Les règles de son fonctionnement sont définies par le Code de l'Action Sociale et de la Famille.Il est géré par un conseil d'administration dont le maire est de droit président.Il exerce des missions en tant que partenaire instructeur, opérationnel, prestataire de services et gestionnaire d'établissements.
Sous l'autorité du Chef(fe) du Service Autonomie à Domicile, vous assurez la coordination et l'organisation des soins en lien avec les équipe du terrain ainsi que la gestion quotidienne des équipes de soins à domicile, en veillant à la qualité et à la sécurité des interventions. 1 - ORGANISER LES PRISES EN SOINS DES PERSONNES- Evaluer les besoins en soin des bénéficiaires à domicile- Coordonner l'élaboration en équipe pluridisciplinaire des projets d'accompagnement personnalisé et leur réévaluation- Participer à la priorisation des admissions en équipe pluridisciplinaire - Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié pour les personnes accompagnées et leur famille Organisation et coordination des interventions- Garantir la continuité, la sécurité, et la qualité des soins et prestations en lien avec la Cheffe de service - Assurer la gestion quotidienne des tournées de soins et leur répartition en fonction du personnel présent- Organiser la mise en oeuvre des interventions en veillant à leur adéquation avec les besoins identifiés et en veillant à l'optimisation des plannings des intervenants- Mettre en oeuvre des échanges réguliers avec les équipes d'aide pour garantir une prise en charge cohérente et partagée des situations complexes.Travail en réseau et partenariat- Coopérer avec les partenaires institutionnels, associatifs, l'entourage familial et social des personnes soignées- Assurer une vigilance accrue si bénéficiaire isolé (veille sanitaire, lien avec les différents acteurs connexes.)2 - MANAGEMENT ET ENCADREMENT D'EQUIPE - Participer au processus de recrutement des stagiaires, aides-soignants et infirmiers en collaboration avec la chargée de recrutement- Garantir un management de proximité efficace favorisant l'organisation du travail et le respect des méthodes de travail- Gérer les plannings mensuels des intervenants en respectant les règles régissant le temps e travail dans la FPT- Assurer la continuité du service par la gestion des congés et des absences de l'équipe de soin, proposer des modes dégradés en cas d'absence de personnel.- Garantir un climat relationnel favorable au sein des équipes3 - COORDINATION, SUIVI ET AMELIORATION CONTINUE DE LA QUALITE - Assurer la coordination et la dynamique de travail entre les équipes d'aide à domicile et de soins à domicile, notamment par l'animation régulière de temps d'échange en collaboration avec le chef de service- Contribuer à la démarche qualité en accompagnant le personnel sur l'appropriation de la démarche : connaissance des indicateurs du référentiel ANESM, traduction dans les pratiques soignantes, - Contribuer à la gestion des réclamations et des événements indésirables, dans une logique d'écoute usager, de régulation et d'amélioration continue.- Suivre l'activité « soins » du SAD à l'aide de tableaux de bord extrait du logiciel métier et en faire l'analyse succincte- Participer à l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité, par une gestion anticipée et efficienteVous êtes titulaire du diplôme d'infirmier et idéalement d'un DU Infirmier(ère) référent(e) et Coordinateur(trice) d'EHPAD ou de SSIAD ou d'une formation Coordonnateur de Parcours d'accompagnement et de soins. Une expérience en coordination dans le secteur du domicile serait appréciée.Votre connaissance du secteur gérontologique et du domicile permettra d'apporter une valeur ajoutée à la structure en matière d'évolution de l'organisation et de gestion des services et personnels.Rémunération statutaire + RIFSEEP (évolutif) + Prime annuelle et CIAReprise d'ancienneté pour les contractuelsTR de 9.5 € avec participation du CCAS de 60%Participation à la mutuelle et la prévoyance (si contrat labellisé)Comité d'entreprise, chèques vacances14 jours d'ARTT

Experience: 48 MoisCompétences: Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive,Participer à des réunions multidisciplinairesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.