Commercial - Région Sud-Ouest H/F - MP GLASS

Vous assurerez le suivi et l'animation commerciale, la prospection, et les implantations merchandising sur le secteur Sud-Ouest auprès d'une clientèle 100 % GSB afin d'accroître les ventes, les parts de marché et le CA de la société.Suivi et animation commerciale du secteurGérer et développer un portefeuille de magasins GSB selon les objectifs fixés par la Direction commerciale.Créer une relation de confiance durable avec les responsables de rayon, chefs de secteur et adhérents.Assurer la mise à jour des rayons et la bonne application des référencements nationaux et régionaux.Proposer des agrandissements, extensions ou réaménagements de linéaires pour optimiser les ventes et la rentabilité.Organiser et superviser les implantations merchandising : planification, montage, suivi et mise en conformité.Réaliser des réimplantations ou des ajustements en fonction des besoins du magasin ou de l'évolution des gammes.Développement commercial et opérations promotionnellesDévelopper la partie promotionnelle du chiffre d'affaires sur l'ensemble du secteur.Mettre en place des actions commerciales spécifiques : têtes de gondole, podiums, expositions showroom.Participer aux opérations de déstockage et proposer des actions correctives ou valorisantes pour écouler les produits.Suivre les résultats des opérations et partager les retours terrain avec le chef des ventes et la direction commerciale.Représenter la société lors d'événements commerciaux locaux (opérations saisonnières, salons, animations régionales).Ce poste implique des déplacements fréquents sur votre secteur et une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité.

Posture commercialeNégociateur(trice) aguerri(e) : défend les intérêts de l'entreprise tout en construisant une relation de confiance durableSens du service client : la satisfaction client comme prioritéConnaissance du secteur de la grande distribution nécessaireMéthode & analyseEsprit d'analyse et de synthèse, sens du concret, anticipationRigueur et organisation : hiérarchise, structure, respecte les délaisAutonomie & fiabilitéAutonomie et initiative : respecte ses engagements, accepte la délégationFiabilité : inspire confiance, cohérence entre paroles et actesCommunication & collaborationÉcoute et ouverture d'esprit : remise en question, diplomatieCommunication claire et authentique : feedback constructifEsprit d'équipe : solidarité, partage, cohésionCirculation de l'information : transmet ce qui est utile et pertinent