Directeur Maison de l'Emploi H/F - Maison de l Emploi et de la Formation d

MISSONS PRINCIPALESStratégie et pilotageGestion OpérationnelleManagement d'équipeDéveloppement et innovationreprésentation et CommunicationGestion administrative et financièreCOMPETENCES ET QUALITES PRINCIPALESMaitrise des politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la formationConnaissance des dispositifs d'accompagnement Missions LocalesExpérience en management d'équipeConnaissance des acteurs socio-économiquesLeadershipRigueur et organisationAisance relationnelleFormation idéale : Bac +5 domaine social, droit ou gestionExpérience idéale : minimum 5 ans dans un poste à responsabilité dans le champ de l'emploi, de l'insertion ou de l'action socialeCONDITIONS DE TRAVAILTemps plein, horaires de bureauPoste soumis à des pics d'activitéBureau dans une des plus belle mission locale de France

Experience: 36 MoisCompétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Gestion des ressources humaines,Management d'équipe,Politiques publiques,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Agir rapidement en cas de crise ou d'urgence,Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Convaincre, négocier,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Déléguer, responsabiliser,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services,Gérer les ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre les politiques publiques,Optimiser l'accueil des différents publics,Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Planifier les besoins en ressources humaines,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir les risques psychosociaux,Relayer de l'information,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiquesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.