Directeur des Finances et de la Prospective - Mairie de Mery-Sur-Oise H/F - Communes

1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité du :
Directeur Général des Services.


2-MISSIONS DU POSTE

1. Animer et encadrer les équipes des services Finances et Informatique,
2. Conduire les actions du service Finances
3. Superviser les actions liées à la gestion du parc informatique

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Mission 1 :
- Manager les équipes du pôle,
- Fixer les objectifs de l'année en cours et contrôle de leur atteinte (aide, encouragements et mise en place de formation si besoin),
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative (délégations),
- Planifier les activités en fonction des contraintes des équipes,
- Organiser la diffusion de l'information auprès des équipes,
- Assurer la veille réglementaire,
- Transmettre les consignes et veiller à leur application,
- Élaborer et rédiger les différents documents : note de synthèse pour les conseils municipaux et notes de services pour les 2 secteurs.

Mission 2 :
- Élaborer le budget de la Ville,
- Analyse les demandes des services,
- Pilotage de la saisie des prévisions budgétaires et corrige en fonction des arbitrages,
- Préparation des écritures d'ordre,
- Assure le suivi de l'exécution budgétaire,
- Contrôler l'évolution de l'utilisation des crédits,
- Vérifier et viser sur l'application comptable les bons de commande,
- Contrôler les demandes de virements de crédits et de Décision Modificative,
- Élaborer le compte administratif,
- Gestion de la dette et de la trésorerie,
- Contrôler les actions liées à la reprise de certaines missions relatives à la gestion administrative des activités du service Petite Enfance (contrats CAF, Régie, autre).

Mission 3 :
- Développer la mission informatique au sein de la collectivité,
- Coordonner les actions liées au parc informatique en fonction de la stratégie retenue en collaboration avec le technicien.

ACTIVITÉS SECONDAIRES
- Assure le secrétariat des dossiers administrés.

COMPÉTENCES REQUISES
- Méthodes de management et d'évaluation,
- Techniques d'organisation et de planification,
- Principes et techniques d'animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
- Connaissance des principes budgétaires et financiers, des instructions comptables, du code des marchés publics et le statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance des logiciels comptables, des suites bureautiques et d'Internet,
- Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
- Capacités à définir les priorités,
- Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
- Capacité à faire appliquer les directives de la Direction Générale,
- Sens du Service Public,
- Permis B exigé.