Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Aux côtés du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le Directeur Général Adjoint Ressources est un acteur clé du pilotage stratégique de la collectivité. Il porte et sécurise l'ensemble des fonctions ressources afin de garantir la performance globale de l'organisation.Le posteRattaché(e) au Directeur Général des Services, vous occupez une fonction stratégique au coeur de la gouvernance. À ce titre, vous contribuez directement à la définition du cap de la collectivité et à sa mise en oeuvre opérationnelle.Vous pilotez un périmètre structurant intégrant notamment :les finances,les ressources humaines,la commande publique,les affaires juridiques.Vous êtes garant(e) de la soutenabilité financière, de la sécurisation juridique et de la performance organisationnelle, tout en accompagnant les transformations nécessaires à l'action publique de demain.Vos enjeux stratégiquesAccompagner la décision politique en apportant une expertise à forte valeur ajoutéeAssurer la soutenabilité et l'optimisation des ressources dans un contexte contraintTransformer les fonctions support pour en faire de véritables leviers de performanceRenforcer l'attractivité et l'engagement des équipesSécuriser l'action publique dans un environnement juridique exigeantVos responsabilités clésGouvernance & stratégieContribuer activement à la définition des orientations stratégiques et des trajectoires financières de la collectivitéÊtre un partenaire de confiance des élus dans l'aide à la décisionParticiper au pilotage global des politiques publiques au sein du collectif de directionStructurer une culture de pilotage, d'évaluation et de performancePilotage des ressources et création de valeur publiqueFinancesDéfinir une stratégie financière pluriannuelle robuste et prospectiveSécuriser les équilibres budgétaires et piloter la detteOptimiser les marges de manoeuvre et conduire une logique de performanceRessources humainesPorter une vision RH stratégique au service du projet de collectivitéPiloter la masse salariale dans une logique d'anticipation et de maîtriseDévelopper des politiques innovantes en matière d'attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travailFaire du dialogue social un levier de transformationCommande publique & affaires juridiquesGarantir la sécurité juridique des actes et des procéduresStructurer une politique d'achat moderne, responsable et performanteAnticiper et maîtriser les risques juridiques et contentieuxTransformation & leadershipConduire la modernisation des fonctions ressources (processus, outils, culture)Impulser une dynamique d'innovation managériale et organisationnelleFédérer les équipes autour d'une vision partagée et du sens de l'action publiqueDévelopper une logique de transversalité et de responsabilisation

ParcoursFormation supérieure (IEP, droit public, finances publiques, management public...)Expérience confirmée en direction stratégique au sein d'une collectivité territorialeParcours démontrant la conduite de transformations structurantesExposition à des environnements complexes et à forts enjeux politiquesCompétences distinctivesVision stratégique et capacité à se projeter à moyen/long termeMaîtrise approfondie des équilibres financiers publics et des enjeux RHForte capacité d'arbitrage et d'aide à la décisionCapacité à piloter des organisations complexes et multi-acteursLeadership & postureLeadership affirmé, capacité à embarquer et à déciderIntelligence relationnelle et sens politiqueHauteur de vue et rigueur analytiqueSens de l'intérêt général et engagement professionnel élevéAgilité, résilience et capacité à évoluer dans des environnements exigeantsSavoirs stratégiques et institutionnelsFonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnelProcessus décisionnels publics et relations élus / administrationEnjeux contemporains de l'action publique (transition, contraintes budgétaires, attractivité des territoires)Gouvernance publique, pilotage stratégique et évaluation des politiques publiquesSavoirs techniques - fonctions ressourcesFinances publiquesRègles budgétaires et comptables (M57, prospective financière, dette)Analyse financière et stratégie pluriannuelleMécanismes de financement et contractualisationRessources humainesStatut de la fonction publique territorialeGestion des emplois et des compétencesDialogue social, relations collectives et cadre réglementaire RHPilotage de la masse salarialeCommande publique et juridiqueCode de la commande publique et pratiques d'achatDroit public (administratif, contractuel, contentieux)Sécurisation des actes administratifsGestion des risques juridiquesSavoirs en management et transformationConduite du changement et transformation des organisations publiquesManagement stratégique et management d'équipes de directionPilotage de la performance et culture du résultatMéthodes de modernisation (dématérialisation, simplification des procédures, innovation publique)Savoirs transversauxAnalyse de données et pilotage par indicateursOutils numériques et systèmes d'information décisionnelsCommunication stratégique et relations partenarialesVeille réglementaire, financière et organisationnelleRémunération : statutaire + régime indemnitaire attractif, négociable selon expériencePoste à enjeux, impliquant une forte disponibilité et un engagement stratégique