Directeur Adjoint de Creche H/F - Mairie

Le CCAS de Pont-du-Château Recrute Un DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE (H/F) à temps complet.CDD de 5 mois. Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.La crèche Françoise DOLTO est agréée pour l'accueil de 30 enfants de 10 semaines à 4 ans. L'équipe est composée d'agents titulaires du CAP AEPE et d'auxiliaires de puéricultures.Nous recherchons un/une EJE pour assurer le remplacement d'un agent indisponible.Dans le cadre de ce remplacement, la personne recrutée occupera la fonction de Directrice adjointe, la direction étant assurée par une infirmière. Elle aura notamment pour mission de participer à l'organisation des conditions d'accueil des enfants et de leurs familles dans toutes leurs diversités et spécificités.L'EJE est garant de la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure et assure une mission de relais et de communication entre l'équipe et les familles. Il/elle met en place des temps d'observation au sein de la crèche, soutien et accompagne les pratiques des professionnels, en accord avec le projet d'établissement et les besoins des enfants accueillis. Il/elle cultive, en lien avec l'équipe, la relation avec les familles et participe à l'accompagnement à la parentalité.Il/elle participe aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants, en assurant notamment une présence auprès des professionnels sur les temps forts de la journée : accompagnements aux siestes et aux repas notamment. Il/elle est également force de proposition dans la mise en oeuvre d'activités d'éveil et le choix du matériel éducatif.Dans le cadre de la fonction de direction adjointe, elle intervient dans les missions administratives et d'appui à l'encadrement qui peuvent lui être confiées par la Directrice, notamment : GESTION ADMINISTRATIVE : - Gérer les inscriptions, les formalités avec les familles ;- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles ; - Suivi des absences / présences quotidiennes des enfants ;- Animer et mettre en oeuvre des moments de travail sur le projet ;- Evaluer et valider les projets d'activités éducatives ;- Organiser les sorties, spectacles et fêtes au sein de l'établissement en veillant à y associer les familles ;ENCADREMENT DE L'EQUIPE : - Encadrer les personnels de la structure en impulsant une réflexion et une dynamique d'équipe concertées ;- Réguler les éventuels conflits en préservant l'accueil des enfants ;- Participer à l'organisation et l'animation des réunions d'équipe ;- Coordonner la relation aux familles et substitut parentaux ;- Assurer des temps d'observations au sein des équipes ;- Mettre en adéquation le taux de remplissage de la structure et l'encadrement du personnel ;En l'absence de la Directrice, l'adjoint(e) assure la continuité des fonctions de Direction.COMPETENCES ATTENDUESDiplôme d'Etat EJE exigé -Savoir accueillir, renseigner et orienter les familles ;-Connaissances solides en matière de développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant, de diversité socio-culturelle des familles ;Connaissances des méthodes et pratiques éducatives ;-Bonnes connaissances de l'environnement et des partenaires institutionnels et de leurs procédures ;-Capacité à partager et transmettre ses connaissances ;SUJETION(S) PARTICULIERE(S) LIEE(S) A L'EXERCICE DES FONCTIONSPlanning tournant sur une amplitude variable (planning matin à partir de 7h45 / planning soir jusqu'à 18h30), travail en milieu bruyant, manutention, port de charge pouvant être répétitif.Expérience de 2 ans en crèche souhaitéeLes candidats intéressés doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) via cette offre d'emploi, ou par courrier à la Mairie.

Experience: 24 MoisCompétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.