Gestionnaire Paies RH H/F - Federation Oeuvres Laiques Haute Savoie

Dans le cadre d'un surcroit temporaire d'activité, la F.O.L. 74 recrute un(e) gestionnaire de RH/PAIE en CDD sous la responsabilité d'un chef de service et en collaboration avec trois gestionnaires paie.Le/la gestionnaire de paie sera chargé(e) en collaboration avec ses collègues :Mission Prioritaire : - D'établir les fiches de paie notamment des CEE (Contrat Engagement Educatif). Réalisation et fonctionnement simplifié.Autres Missions : - Suivi administratif lié aux embauches et au départ : lettre embauche - contrat de travail - DUE - Médecine du travail - suivi et mise à jour du dossier du personnel - Suivi de la gestion du temps de travail - Création des CEE et CDD saisonnier sur le logiciel de paie SAGE- Saisie des éléments sur le logiciel RH (SWEN- réalisation contrat travail du personnel en colonie)Ce poste au sein d'un service rend indispensable l'esprit d'équipe et le sens des relations humaines ainsi qu'une capacité à s'adapter.Trait de personnalité, caractère professionnel :Rigueur, méthode, contrôle, organisation et autonomie.Nécessité d'une grande discrétion sur les informations qui circulent. Dynamisme et implication.Expérience et compétences :Connaissance du logiciel SAGE paie souhaitée.Maîtrise de Word et Excel.Connaissance souhaitée du milieu associatif et social.Débutant Accepté(e)Niveau de formation : Bac +2 ou expérience.CDD de septembre 2026 à novembre 2026Rémunération : selon expérience et compétence avec un minimum de 1 237 €/mois pour 91 heures mois (niveau 6). 60 % d'un temps complet.Convention Collective Nationale du tourisme social et familial.Les valeurs de la F.O.L. 74 Intérêt pour la vocation sociale et éducative de la F.O.L. 74. Investissement et partage des valeurs de l'association.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Logiciel de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Réaliser la gestion administrative du personnel,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseauQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte duréeListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.