Juriste Droit Social H/F - CETIH

CETIH (Compagnie des Équipements Techniques et Industriels pour l'Habitat) est une entreprise industrielle française indépendante, spécialisée dans les secteurs de l'enveloppe de l'habitat et de la rénovation énergétique.Riche d'un savoir-faire de plus de 50 ans et de l'expertise de ses 1200 collaborateurs, le groupe commercialise sous les marques Bel'M, Zilten, SWAO, CID, Bignon, plusieurs gammes de portes d'entrée, fenêtres, solutions solaires, ventilation et isolation.Ces solutions innovantes, éco-conçues et accessibles sont fabriquées au sein de 6 usines spécialisées et distribuées en multi-canal.Engagé pour une entreprise et un habitat harmonieux, durables et tournés vers l'Humain, CETIH aspire à un développement rentable et pérenne, respectueux des parties prenantes et fondé sur de forts engagements RSE.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe CETIH, vous êtes rattaché à la Responsable des Affaires Sociales et paie et intervenez dans un environnement multi-sites et multi-conventions où les enjeux juridiques, sociaux et humains sont au coeur de la stratégie de l'entreprise.Véritable partenaire de la Direction, des managers et des équipes RH, vous contribuez à la sécurisation des pratiques sociales tout en accompagnant les projets de transformation du Groupe.Conseil et accompagnement en droit socialAccompagner les équipes RH et les managers sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives.Sécuriser les décisions et pratiques RH au regard du droit du travail et des conventions collectives applicables.Rédiger analyses juridiques, notes, procédures et supports d'aide à la décision.Réviser et actualiser les documents contractuels et règlementairesGestion des relations individuellesAccompagner les procédures disciplinaires, les ruptures du contrat de travail et les situations sensibles.Participer à la gestion des contentieux et aux relations avec les conseils externes.Piloter les dossiers de santé au travail : procédures, recours...Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires.Relations socialesPréparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.Contribuer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords collectifs.Accompagner les projets d'harmonisation et d'évolution des pratiques sociales au sein du Groupe.Appui à l'activité paie et administration du personnelEn lien avec l'équipe paie, apporter votre expertise sur les sujets juridiques impactant la gestion administrative et la paie.Participer à certains projets liés à l'organisation et à l'optimisation des processus RH.

Formation supérieure en droit social (Master 2 Droit Social ou équivalent).Expérience de 3 ans minimum en entreprise ou en cabinet d'avocats.Compétences en relations individuelles et collectives.Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse.Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.Goût pour le travail en équipe et capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.Une maîtrise de la paie serait un plus. Au-delà de votre expertise juridique, nous recherchons une personnalité engagée, pragmatique et capable de conjuguer exigence juridique et compréhension des réalités opérationnelles.Notre statut d'entreprise à mission consolide notre engagement en faveur d'une politique de recrutement inclusive : nous étudions avec attention chaque candidature.