Chargé de Recrutement H/F - SPIE BATIGNOLLES

« Envie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au coeur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! »
Envie de faire la différence ? Plongez dans l'univers de l'énergie avec SPIE BATIGNOLLES !Spie batignolles énergie est une filiale du groupe Spie batignolles, reconnue pour son savoir-faire dans les domaines du Génie Électrique, Génie Climatique, Maintenance Multitechnique, Fluides Industriels et des Infrastructures Ferroviaires.Nous intervenons sur des projets techniques complexes et ambitieux, en neuf, rénovation et exploitation, dans des environnements exigeants tels que les bâtiments tertiaires, les établissements publics, les sites industriels ou les infrastructures ferroviaires.Sous la direction de la DRH, vos missions principales sont:RecrutementAnalyser et définir les besoins en recrutement.Rédiger et diffuser les offres d'emploi.Rechercher des candidats : identification des moyens de sourcing les mieux adaptés, (CV-thèques, réseaux sociaux, linkedin écoles, etc..) en fonction des profils.Réaliser la pré-sélection et les entretiens des candidats.Assurer un suivi des recrutements en cours.Assurer un rôle de conseil auprès des managers opérationnels et des RRH.Relations écolesGérer et animer des manifestations relatives au marché de l'emploi - salons, forums écoles, etc,..., en veillant à s'adapter aux besoins de l'entreprise.Piloter et animer avec les RRH et les managers opérationnels, les relations écoles en particulier pour le recrutement des stagiaires et des alternants.

De formation supérieure type GRH, psychologie du travail, droit social, droit, ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH, vous témoignez d'une expérience de minimum 5 ans en recrutement idéalement au sein d'une entreprise du secteur du BTP.Vous avez déjà travaillé avec un ATS et idéalement avec Smart recruteur. Vos qualités humaines, votre force de persuasion et votre envie de relever des challenges structurant pour la société seront des atouts pour exceller dans vos missions.