Référent·e Famille - Animateur·trice Adulte Famille H/F - Institut de Formation D'animation et de

Missions principalesSous l'autorité du Responsable de la Maison de Quartier, le Référent Famille conçoit, pilote et évalue le projet Famille en cohérence avec le projet social de la structure. Il favorise le développement du lien social, accompagne les familles dans leurs projets et contribue au renforcement de la parentalité, de la solidarité et de la participation des habitants.Diagnostic, conception et pilotage de projets* Réaliser un diagnostic des besoins des familles et du territoire.* Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le projet Action Collective Familles (ACF).* Élaborer un plan d'actions favorisant la participation des familles.* Coordonner les projets avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services municipaux.* Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées à l'aide d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs.Accompagnement des familles et développement du lien social* Accueillir, informer et accompagner les familles dans leurs démarches et leurs projets.* Développer des actions favorisant la parentalité, le vivre-ensemble et les relations intergénérationnelles.* Organiser et animer des ateliers, sorties familiales, séjours, événements et actions collectives.* Identifier les besoins des habitants et orienter les publics vers les partenaires compétents.* Mobiliser les ressources du territoire afin de renforcer le réseau de partenaires.Animation territoriale et travail partenarial* Développer les partenariats avec les associations, institutions et acteurs locaux.* Participer aux commissions et groupes de travail liés à la politique familiale.* Travailler en transversalité avec les différents secteurs de la Maison de Quartier (Jeunesse, Pré-Ados, FLE, Ludothèque, Animation de la vie locale.).* Favoriser la participation des habitants à la vie de la structure.Gestion administrative et suivi d'activité* Assurer le suivi administratif des actions et des projets.* Élaborer les bilans d'activités, tableaux de bord et évaluations.* Veiller au respect des procédures internes et des règles de sécurité.* Participer aux réunions d'équipe et contribuer à l'amélioration continue des projets.Communication et valorisation des actions* Participer à la stratégie de communication en direction des familles.* Promouvoir les activités, services et projets de la structure.* Concevoir et diffuser les supports d'information (programmes, affiches, newsletters, site internet, réseaux sociaux).* Favoriser la mobilisation des habitants autour des actions proposées.Environnement de travail* Travail en équipe pluridisciplinaire.* Relations régulières avec les familles, les habitants, les associations, les établissements scolaires, les collectivités territoriales, la CAF et les partenaires institutionnels.Profil recherché* Diplôme de niveau 5 (ancien niveau III) dans le secteur social, de l'animation ou du développement social local.* Expérience de 2 ans minimum au sein d'un équipement socioculturel ou d'un centre social.* Maîtrise de la conduite de projets, de l'animation de groupes, du travail partenarial et de l'accompagnement des familles.Contrat : CDI - Temps plein annualisé (1 572 heures/an)Convention collective : ECLAT - Coefficient 350Rémunération : 2 491,44 € brut mensuel (hors reprise d'ancienneté)Horaires : Du mardi au samediAvantages :* Tickets restaurant* Prise en charge de 50 % du Pass Navigo

Experience: 2 An(s)Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions sociocultur,Sensibiliser un public,Thématiques de prévention sanitaire et socialePermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).