Chef de Service pour le Pôle Habitat - Temps Plein - CDI H/F - Gcsms Siao 76

Missions Sous l'autorité de la Directrice, au sein de l'équipe de direction, le chef de service du pôle Habitat assure et contribue au bon fonctionnement des missions du SIAO 76 et la promotion de la politique du logement d'abord. De façon générale, le chef de service supervise les professionnels, organise les activités, développe de nouveaux projets et les partenariats, inscrit son action dans des objectifs d'efficience, de cohérence et de pertinence intégrant les évolutions des missions du SIAO.Dans le cadre du Pôle Habitat, le chef de service : Encadre l'équipe insertion, les référents hébergement/ logement et le secrétariat du SIAO, Contribue au déploiement des orientations du SIAO 76 sur le département, En lien avec l'équipe de direction et les référents, veille à la conformité des missions du SIAO 76 au quotidien et la mise en oeuvre du règlement départemental des dispositifs, Assure, en lien avec le chef de service du Pôle Urgence, le suivi des parcours des ménages, Contribue en lien avec le chef de service de l'observatoire social au suivi, à la consolidation et au traitement des données statistiques afin de répondre aux missions de suivis des parcours et repérer les besoins des publics. Représente le service auprès des instances extérieures par délégation expresse de la Directrice. Assure la coordination des acteurs de l'hébergement, du logement adapté/accompagné, du logement, Contribue à l'élaboration et mise en oeuvre des organisations avec les partenaires, Participation à la réflexion et à la mise en oeuvre des organisations actées en promouvant la politique du logement d'abord.Caractéristiques du poste : Déplacement à prévoir sur le département, Travail en transversalité. Poste en 39 h/semaine avec 23 RTT.Vos atouts : Connaissance du champ AHI, Maitrise avancée de la gestion des outils informatiques et du traitement de données statistiques.Profil : Bac +3 à Bac +5 diplôme universitaire de sociologie, psychologie, ESS, Management des établissements médico-sociaux, CAFERIUS souhaité ou expérience dans le travail social.Expériences requises : Une formation initiale de travailleur social serait un plus,Une expérience auprès des publics dans le champ d'intervention serait appréciée. Compétences requises : Management, esprit d'analyse, autonomie, organisation, rigueur, faculté d'adaptation. Maîtrise de l'informatique et du traitement statistique.Rémunération : CCN 66 - annexe 3 - C2-2 - statut Cadre Permis B indispensable - déplacement sur le département à prévoirDate limite dépôt des candidatures : 21/08/2026Poste à pourvoir : dès que possible - poste basé à Bois GuillaumeLettre de motivation et CV à adresser à : Par mail : ****@****.**

Experience: 2 An(s)Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Master mention sciences sociales,Politiques publiques,Animer, coordonner une équipe,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Prévenir et résoudre les conflits,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.