Chargé d'Accompagnement Tpe H/F - France Active Seine-Et-Marne Essonne

Pionnier de la finance solidaire et acteur majeur de l Économie Sociale et Solidaire, le mouvement France Active et ses associations territoriales accompagnent et financent les entrepreneurs engagés depuis plus de 30 ans.En Seine-et-Marne et en Essonne, le c?ur de notre projet associatif est bien celui-là : donner aux entreprenants les moyens de devenir des entrepreneurs et aux entrepreneurs ceux de construire une économie de proximité, inclusive et durable.
L'association France Active Seine-et-Marne Essonne accompagne et finance depuis plus de 30 ans des entrepreneurs et des structures de l'Économie sociale et solidaire sur le 91 et le 77.Le pôle accompagnement TPE compte 10 salariés et met en oeuvre plusieurs dispositifs d'accompagnement à la création ou au développement d'activité auprès de publics spécifiques : les allocataires du RSA, les personnes en recherche d'emploi, les jeunes en décrochage scolaire ou les habitants de quartiers dits prioritaires.Notre action complète l'offre d'accompagnement à la création d'entreprise « classique » présente sur le territoire et nous construisons avec nos partenaires un parcours complet et adapté.DESCRIPTIF DU POSTEMissions : Sous la responsabilité du Responsable du pôle TPE, le/la chargé(e) d'accompagnement TPE sera en charge de :- Accompagner individuellement des porteurs de projet (bénéficiaires du RSA) dans le cadre de la création oudu développement de leur entreprise (étude de marché, budget prévisionnel, montage financier, statutjuridique et fiscal) ;- Assurer le suivi administratif lié à l'activité d'accompagnement et au financement FSE (bases de données etdocuments divers)- Rencontrer les partenaires création/emploi du territoire d'intervention afin de fluidifier/augmenter lesprescriptions- Participer ponctuellement aux événements (salon, forum) pour promouvoir les dispositifs de l'association ;- Animer ponctuellement des ateliers de formation collective sur certains champs de compétences inhérents àla création d'entreprise ;- Participer aux missions transversales du pôle TPE.PROFIL- Expérience dans le domaine de l'accompagnement des entreprises ou de bénéficiaires dits « fragiles »;- Connaissances des dispositifs et des aides à la création et au développement des entreprises ;- Facilité d'expression écrite et orale : conduite d'entretiens, animation de réunions, présentation orale, . ;- Capacités d'analyse et de synthèse ;- Capacité d'écoute et d'empathie ;- Autonomie, adaptabilité et capacité à travailler en équipe ;- Rigueur, organisation et maîtrise de la bureautique ;- Permis BCARACTÉRISTIQUES DU POSTE- Date d'embauche : Prise de poste dès que possible- Rémunération : Selon la grille salariale interne (entre 28 956€ et 30 768€ brut annuel)- Type de contrat : CDI- Temps de travail : 39 heures/semaine (avec accord de 23,52 RTT par an)- Lieu de travail : Poste basé à Evry-Courcouronnes avec un déplacement hebdomadaire à Étampes.- Autres éléments : Télétravail, Mutuelle, Titre Restaurant 9,50€CV et lettre de motivation OBLIGATOIRES à adresser à l'attention de Abigail NSIANGANI WANDENDA, AssistanteRH et administrative en alternance : ****@****.**

Experience: 1 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.