Chargé des Ressources Humaines en ESN H/F - Econocom

Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d'accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques.

Riche d'une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros, nous sommes l'un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d'expertises d'un projet digital : depuis la conception et le design jusqu'au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l'achat ou la location et le reconditionnement.

Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l'entrepreneur de votre carrière !

Ce qui va suivre :

1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l'un de nos partenaires

2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sophie en premier rendez-vous

3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur responsable Estelle

Nous mettons un point d'honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et si ce poste n'est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant !

Votre chargé de recrutement : Sophie LECOUVE

Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom.

L'activité Services & Solutions accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques.

Ce qui vous attend :

Intégré à la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable RH Régions, vous rejoignez une équipe de 12 personnes réparties sur l'ensemble du territoire.

Basée à l'agence de Saint-Herblain près de Nantes, vous êtes en charge d'un périmètre régional composé de 400 collaborateurs et comprenant les régions Pays de la Loire, Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine. Vous êtes chargé d'assurer la gestion opérationnelle RH, ainsi que de veiller au respect et au déploiement de la stratégie RH du groupe.

Vos responsabilités :

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction :

- Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux RH (procédures disciplinaires, entretiens d'évaluation, promotion, gestion des conflits...)

- Animer des formations et des matinales RH à destination des équipes opérationnelles

- Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc)

Gestion opérationnelle des carrières :

- Participer à la gestion des compétences et de carrières

- Gérer les différentes revues de personnel (revue salariale, Talent Review, etc), définir le plan d'action en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies

- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences de votre périmètre

- S'assurer de la réalisation et de l'exploitation des entretiens annuels

- Réaliser des entretiens de gestion de carrière (passage cadre, poste à responsabilité, etc.)

Droit social :

- Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale

- Gérer les procédures disciplinaires dans leur intégralité

- Assurer le suivi des dossiers contentieux

Relations sociales :

- Dialoguer avec les représentants du personnel

- Assurer le lien direct avec les représentants du personnel et contribuer au bon dialogue social

Gestion de la formation :

- Assurer l'élaboration du plan de formation pour sa population en collaboration avec le management et selon les souhaits précisés lors des entretiens annuels (souhaits, organisme, coûts, budget prévisionnel...)

- Présenter le bilan de formation et le plan prévisionnel au CSE

- Assurer le déploiement et l'inscription des collaborateurs aux formations prévues et validées par le management.

Ce que nous vous proposons :

Contrat : en CDI, avec un démarrage prévu début novembre 2026

Localisation : agence Econocom de Labège (44), au sein d'un Centre de Services de 120 collaborateurs

Déplacements : sur Nouvelle-Aquitaine, Centre-Val de Loire, Île-de-France et Pays de la Loire, occasionnels à fréquents (2 à 3 par mois au plus fort de l'activité)

Package rémunération & avantages :

- Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, de 35 000 euros à 38 000 euros brut annuel

- Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation

- Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)

- Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn

- La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Vous possédez une licence ou un master en Ressources Humaines et vous disposez au minimum d'une expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires au sein d'une Entreprise de Services Numériques (environnement multisites).

Vos compétences :

- Gestion opérationnelle RH d'un grand nombre de collaborateurs répartis sur différents sites

- Accompagnement et conseil des managers

- Juridique : droit du travail, disciplinaire, Convention collective du Syntec et Formation

- Outils bureautiques, notamment Excel, et SIRH

Vos qualités :

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre capacité d'écoute, vos qualités de communication et votre esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition et garant du respect de la confidentialité. Votre implication ainsi que votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction.

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