Responsable Développement RH H/F - Hexagon

Né en 2019 de la volonté de bousculer l'image du recrutement, en la transformant en un domaine innovant et moderne, Hexagon est venu chambouler les codes. Chez Hexagon, notre engagement est de cultiver l'excellence auprès de chacun de nos consultants. Leur agilité et leur transparence font d'eux des experts jouant à la perfection leur rôle dans la division pour laquelle ils sont implacablement voués. Le recrutement Hexagon c'est : placer le bon talent, chez nos meilleurs partenaires !
Fondé en 2020, Hexagon est un cabinet de recrutement basé à Nantes.Spécialisés dans le recrutement de cadres pour les acteurs de l'industrie, du retail et du tertiaire, nous accompagnons aussi bien des start-up en phase d'accélération que des groupes établis dans le renforcement de leurs équipes.Notre mission ? Accompagner chaque candidat vers le poste qui lui correspond, en plaçant ses aspirations au coeur du processus.Parce que « La vie est trop courte pour ne pas être à sa place ».Notre client, Modeal, est un acteur majeur de la construction modulaire en France. Fort de près de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, l'entreprise conçoit, fabrique et installe des bâtiments modulaires sur mesure pour accompagner les entreprises, les collectivités et les acteurs du BTP. Engagée dans une démarche d'innovation et de développement durable, Modeal poursuit sa croissance et investit dans le développement de ses équipes. (Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons aujourd'hui un(e) Responsable Développement RH pour son siège des Achards (Vendée) entre la Roche-sur-Yon et les Sables d'Olonne.Rattaché(e) à la DRH, vous occuperez une fonction transverse et stratégique, au coeur des enjeux de développement des compétences, d'accompagnement des managers et de transformation de l'entreprise.MissionsDéveloppement des compétencesÉlaborer et piloter le plan de développement des compétences.Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers.Présenter le plan de développement des compétences auprès du CSE.Sélectionner et piloter les partenaires de formation.Évaluer l'efficacité des dispositifs mis en oeuvre et proposer des axes d'amélioration.Gestion des talentsOrganiser et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.Piloter les revues de talents.Construire les parcours d'évolution, les plans de succession et accompagner la mobilité interne.Conseiller les managers dans le développement de leurs équipes.Recrutement & intégrationParticiper aux recrutements des profils stratégiques.Développer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.Contribuer aux actions de fidélisation et à la marque employeur.Projets RHPiloter des projets transverses tels que la GEPP, la digitalisation des processus RH ou encore l'évolution des pratiques managériales.Accompagner les projets de transformation de l'entreprise.Participer à la communication RH interne.Pilotage RHConstruire et suivre les indicateurs RH.Réaliser les reportings auprès de la Direction.Assurer une veille juridique et RH afin de faire évoluer les pratiques.Profil De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction orientée développement RH, idéalement acquise dans un environnement industriel ou multisites.Vous maîtrisez les enjeux liés à la formation, au développement des compétences, à la gestion des talents et au pilotage de projets RH.Véritable partenaire des managers, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, votre sens de l'organisation et votre aptitude à faire avancer les projets avec pragmatisme.Autonome, force de proposition et doté(e) d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une entreprise où la fonction RH constitue un véritable levier de performance.