Responsable d'Équipe Socio-Éducative H/F - Pole Lutte Contre les Exclusions

Croix-Rouge françaisePôle lutte contre les exclusions de la Vienne
Présentation de la Croix-RougeActeur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatif, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales.Le pôle lutte contre les exclusions de la Vienne de la Croix-Rouge française oeuvre en faveur des publics en situation de précarité et d'exclusion. Dans le cadre de nos actions, nous gérons un pôle hébergement comprenant plusieurs dispositifs : CHRS et hébergement d'urgence (HU). Notre mission est d'offrir un accompagnement social global, favorisant l'accès aux droits, à l'insertion et à l'autonomie des personnes accueillies.Au sein du Pôle hébergement et sous l'autorité du Responsable de Pôle, le/la Responsable d'équipe socio-éducative encadre et anime une équipe pluridisciplinaire en charge de l'accompagnement des personnes hébergées. Il/elle assure la mise en oeuvre des projets socio-éducatifs en cohérence avec les objectifs de l'association et les besoins des publics accueillis.À ce titre, vos principales missions seront :***Gestion et encadrement de l'équipe-Animer, encadrer et coordonner une équipe socio-éducative composée de travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés, assistants sociaux, moniteurs éducateurs, conseillers en insertion, techniciens d'intervention d'urgence sociale, veilleurs de nuit etc.).-Assurer la répartition des missions et veiller à la bonne articulation entre les différents dispositifs.-Accompagner l'équipe dans le développement de leurs compétences et assurer un soutien technique et méthodologique.-Organiser des réunions d'équipe régulières et favoriser la cohésion.***Pilotage et mise en oeuvre des dispositifs-Assurer le bon fonctionnement des différents dispositifs.-Veiller à l'application des réglementations et dispositifs en vigueur (droits des bénéficiaires, accès aux soins, insertion, etc.).-Garantir l'élaboration et le suivi des projets personnalisés des personnes hébergées.-Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la structure.-Assurer le suivi des indicateurs d'activité et contribuer aux bilans et rapports d'activité.***Coordination et partenariats-Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.-Représenter la structure lors des instances locales et des réunions partenariales.-Assurer une veille sociale et règlementaire en lien avec le secteur de l'hébergement et du logement.Date de prise de fonction souhaitée : 15/09/2026CDD de 3 mois renouvelables selon le besoin

Experience: Débutant acceptéCompétences: Projet social,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéLangues: Anglais souhaité,Français exigéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).