Gestionnaire ^Paie - Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Seine-Maritime H/F - Etablissements publics locaux

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale recrute deuxGestionnaires de paie pour les collectivités adhérentes : calcul et saisie d'environ 17 000 paies par an pour le compte descollectivités adhérentes à la mission " Paie " du CDG 76, - calcul et saisie de la paie des agents permanents et temporaires du CDG76, des agents pris en charge et des intervenants aux jurys de concours, soit environ 2000 bulletins/an, - calcul et gestion des chargessociales, de la DSN, des rappels de traitement...Gestion de la mission optionnelle Paie : - relations avec la collectivité : analysedes fiches navettes, vérification des informations transmises (délibérations, arrêtés, situations des agents ...) - saisie et mise à jour du fichier agents analyse et saisie des éléments de paie - relecture des bulletins de paie en binôme - vérification du calcul de la paie, en veillant à la conformité avec la réglementation - édition et mise sous pli des bulletins - préparation des fichiers " Mandats " et établissement des états comptables - établissement des états des charges (mensuels et trimestriels) - préparation des fichiers "Virements " - établissement et transmission de la DSN mensuelle- transmission des documents par voie papier ou dématérialisée (bulletins de paie, états des charges, états comptables, fichier virements, le cas échéant fichiers mandats, etc.)Paie du CDG :- mandatement des charges et traitement - saisie des paies CDG et Intérim

SAVOIRS : - Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de paie - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissance des grades de la Fonction Publique Territoriale- Environnement juridique des collectivités territoriales - Environnement juridique des Centres de Gestion : missions et mode d'exercice SAVOIR FAIRE : - Connaissance technique des logiciels de paie - Maîtrise des outils bureautiques SAVOIR ÊTRE : - Rigueur - Autonomie - Discrétion professionnelle absolue - Pédagogie et capacité de négociation vis-à-vis des interlocuteurs des collectivités adhérentes à la paie