Gestionnaire Retraite - Collectivite Territoriale de Martinique H/F - Etablissements publics locaux

Placé(e) sous l'autorité de responsable, vous serez chargé d'accompagner les agents dans le processus de retraite et de constituer et mettre à jour les dossiers de retraite du personnel de la Collectivité.À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discriminationMissionsAccompagne les agents dans le processus de retraite.Constitue et met à jour les dossiers de retraite du personnel de la Collectivité.ActivitésAccueille et informe les agents sur la réglementation et les dispositifs liés à la retraiteRéceptionne les demandes de retraite des agentsGère et instruit l'ensemble des dossiers de liquidation de pension de retraite sur la plateforme dédiée « PEP 'S » (normale, carrière longue, départs anticipés, catégorie active, invalidité, réversion, progressive, etc.)Gère et instruit l'ensemble des dossiers de validation des services jusqu'à extinction du dispositifInstruit les demandes de prolongation d'activitéEstime les pensions de retraite CNRACL des agentsEffectue les mises à jour des comptes individuels retraite(CNRACL, CGSS, IRCANTEC)Etablit des relations avec des organismes extérieurs (Sécurité,Sociale, IRCANTEC, CNRACL, etc.)Rédige les courriers administratifsClasse et archive les documents et les dossiers pris en chargeAssure une veille réglementaire dans son domaine d'activitéEtablit les états Généraux des services CNRACL modèle L2

compétences attenduesSavoirs:Connaître l'organisation et fonctionnement de la CollectivitéConnaître le statut de la Fonction publique territorialeConnaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenantsConnaître la réglementation en matière de retraite (CNRACL)Connaître les principes généraux du Droit du travailConnaître la rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations, etc.)Connaître la règlementation en matière d'archivageMaîtriser les outils de bureautique, le logiciel RH Civil RH et la plateforme dématérialisée PEP'SSavoir-faire:Conseiller et informer les agentsComprendre et savoir expliquer un état de carrière, une situation administrative et un décompte de pensionVérifier la conformité des dossiers avec les procédures administrativesAnalyser les prioritésRespecter les délais impartisRédiger une lettre, un document, une noteAssurer une veille juridiqueTravailler en équipeTravailler en transversalitéSavoir gérer les situations conflictuellesSavoir-êtreFaire preuve de discrétionFaire preuve de rigueurFaire preuve de méthodeFaire preuve d'écouteAvoir un bon sens des relations humainesAvoir un bon sens de l'organisationFaire preuve de sens du service publicFaire preuve de maîtrise de soiConditions d'exerciceSpécificités du poste:Respecter les délais impartisContrainte liée au décalage horaireActivité chronophageMoyens mis à disposition:OrdinateurTéléphone fixeImprimanteRelations internes:Relation quotidienne avec les agentsRelation avec l'ensemble des services, COSDEM, et les différents satellitesRelations externes:Les partenaires extérieurs (Centre de gestion, CNRACL, Sécurité Sociale, IRCANTEC, autres administrations, famille d'agents, anciens agents etc.)