Directeur Général Adjoint - Pôle Développement - Direct Liste d'Aptitude Détachement... H/F - Communes

LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTEUN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT - POLE DEVELOPPEMENTIDENTIFICATION DU POSTE : Directeur Général Adjoint - Pôle Développement Direction et service : Direction Générale des ServicesCatégorie (A, B, ou C) : ACadre d'emploi : Emploi fonctionnel DGA / Attaché territorial Temps de travail du poste : Temps completMISSIONS CONFIÉES :Dans le cadre d'un mouvement de réorganisation interne et de redynamisation de l'équipe de direction générale, la Ville recrute un· DGA « Pôle Développement ».Rattaché au Directeur Général des Services vous serez chargé.e des missions suivantes : En tant que Directeur Général Adjoint du pôle Développement, membre de la Direction Générale :- Prendre part, aux côtés du DGS et des élu·es, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en oeuvre du projet politique ;- Contribuer au portage du projet d'administration et des démarches de transformation in-terne qui en découlent ;- Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, du pôle développement ;- Contribuer au processus de décision et d'arbitrage au sein du comité de direction ;- S'inscrire dans la permanence et la continuité de l'action de l'administration.En tant que DGA - « Pôle Développement » :- Assurer le pilotage coordonner de l'ensemble des projets stratégiques de la Direction Générale ;- Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;- Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : cellule développement durable et environnement, Direction des affaires maritimes et portuaires, mission modernisation et extension du port de plaisance, Etat civil et élections, Police municipale et environnementale, service parkings ;- Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d'être garant des réalisations opérationnelles et de l'optimisation budgétaires ; - Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;- Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation aux projets et aux priorités politiques ainsi qu'une optimisation des ressources allouées, et notamment les SPIC port et parkings ; - Accompagner les directeur·rices dans l'exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail ;- Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu·es concerné·es ;- Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale ; - Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux.

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :- Disposer d'un socle de connaissances solide en matière de gestion de politiques publiques locales et avoir une formation supérieure en droit, en sciences politiques, management public, gestion de projets (minimum Bac +5) ;- S'approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et projets de l'administration communale ;- Manifester un intérêt réel pour les démarches d'innovation et de transformation - Maîtriser la méthodologie de projet et la gestion de SPIC - Détenir une expérience en collectivité et maîtriser le socle de compétences liés aux Ressources Humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques ;QUALITÉS REQUISES :- Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d'aptitudes à l'encadrement supérieur, s'appuyant sur des expériences réussies et confirmées- Etre capable d'évoluer avec dans un environnement complexe, savez nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteur·rices multiples- Etre doté·e de qualités organisationnelles et d'un grand sens des responsabilités - Faire preuve de loyauté et de fiabilité dans l'exercice de vos missionsCONDITIONS DE TRAVAIL :- Travail sur écran et déplacements fréquents REMUNERATION : - Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle) + chèque-déjeuner + prime de transport - Participation à la mutuelle et à la prévoyance Temps de travail : 37h30