Conseiller en Évolution Professionnelle - Centre de Gestion de la F.P.T. de la Vienne H/F - Etablissements publics locaux

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne (CDG86) recrute un(e) conseiller(e) en évolution professionnelle. Il (elle) sera chargé(e) des missions suivantes :- Accompagner les fonctionnaires territoriaux tout au long de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)- Accompagner les agents qui ont un souhait de mobilité dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle - Réaliser des bilans professionnels et accompagner la mise en oeuvre d'un plan individuel de développement des compétences - Animer des ateliers collectifs.Accompagner les agents dans le cadre des mobilités choisies ou contraintesPrésenter les accompagnements du CDG86 aux employeurs et aux agents concernés Indiquer les formalités administratives et réglementaires Définir les modalités de collaborationAccompagner l'agent dans la définition et/ou la validation de nouveau(x) projet(s) professionnel(s), le cas échéant, compatible(s) avec son état de santé en concertation avec les médecins du travailRéaliser des prestations de bilan professionnel et restituer les résultats (investigation, passation de tests...)Proposer un plan individuel de développement des compétences adapté (formation, immersion...) Communiquer sur les dispositifs de mobilité, de formation et de parcours professionnelsIdentifier et diagnostiquer les difficultés/freins des personnes (mobilité géographique, motivation, peur du changement...)Déceler les potentialités des personnes et les valoriserVérifier et s'assurer de la cohérence et de la faisabilité du projet professionnelRépondre aux demandes des employeurs et des agents (phoning, mailing, rencontres individuelles...)Accompagner et suivre l'agent dans la mise en oeuvre des actions pour favoriser la concrétisation de(s) nouveau(x) projet(s) professionnel(s) identifié(s)Renseigner les tableaux de suivi Rédiger des comptes rendus, bilans, synthèses, courriersRendre compte du suivi à l'employeur et à l'agentDévelopper les échanges de pratiques professionnelles en interne et en externeFaciliter les immersions professionnelles, la recherche d'emploi et la mobilitéAccompagner le changementAnimer des actions collectives en alternance avec d'autres intervenantsFavoriser les communications interne et externeParticiper aux réunions de serviceParticiper à des réunions de travail sur ces thématiquesParticiper aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationauxParticiper à différentes manifestations (Forums, Salons...)

SAVOIRS :Statut de la Fonction Publique Territoriale et règlementations relatives à la PPR, au reclassement et à la mobilitéNotions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (emplois, métiers, compétences, ...) et en formation (qualifications, référentiels, ...)Connaissance des partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la mobilité, la formationInstances, processus et circuits de décision d'une collectivitéHandicap et droits à congé maladieConnaissance du marché de l'emploiIngénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, parcours de formation...)Méthodologie des testsTechniques de conduite d'entretiensExpression orale (individuelle et collective) et écrite (rapports, comptes rendus)Psychologie et sociologie du travailSAVOIR FAIRE :Conduire des entretiensAnalyser un profil professionnel, un projetApporter des réponses à des besoins spécifiquesInformer les agents et les employeurs du droit à la PPR et au reclassementAccompagner des démarches de reclassement et d'évolution professionnelleDévelopper des partenariats et travailler en réseauDiagnostiquer et formuler des plans d'actionsPrévenir et gérer des situations conflictuellesRespecter les objectifs et obligations définis préalablementRendre compte et argumenterMaîtriser les outils informatiquesEntretenir et développer ses compétencesProposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité (bilan professionnel, ateliers collectifs, période d'immersion, enquêtes-métiers, techniques de recherche d'emploi)SAVOIR ETRE :Autonome et méthodiqueRigoureux et consciencieuxA l'écoute, diplomate Capacité d'analyserAdaptabilitéRéactif et dynamiqueSens relationnel