Référent Adminsitratif - Mission Insertion Logement Emploi H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité de la directrice de territoire, le/la référent(e) administratif(ve) Mission Insertion, Logement, Emploi assure un appui structurant au pilotage, à la coordination et à la gestion administrative de la mission Insertion Logement Emploi. Il/elle contribue à la fiabilisation de l'information, à la formalisation des procédures et à l'aide à la décision, à la préparation des éléments nécessaires à la décision.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260730000332-referent-e-adminsitratif-ve-mission-insertion-logement-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :Connaissances :- bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des conseils départementaux- bonne connaissance des politiques sociales (insertion, RDSA, action social)- maîtrise approfondie des outils bureautiques et logiciels métiers (SOLIS, GED...) Aptitudes professionnelles :- analyse et traitement de données- rédaction administrative structurée- élaboration de tableaux de bord - organisation et coordination d'activités- gestion de l'information- capacité d'analyse et de synthèse- capacité à suivre l'activité de l'équipeComportements professionnels - motivations :- rigueur et méthode- excellent relationnel- sens du travail en équipe- sens de l'initiative- autonomie- discrétion- sens du service publicAvantagesLes agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle- Conciergerie privée sur Amiens- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet