Gestionnaire Paie-Carrière - Mairie de Bures-Sur-Yvette H/F - Communes

Sous l'autorité du DRH, le service est composé de 3 gestionnaires, 2 gestionnaires carrière-paie et une gestionnaire recrutement-formation.


Il aura pour missions principales:

- Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires,
- Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel (SEDIT RH/ Berger Levrault),
- Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, arrêtés, attestations,certificats),
- Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels, avancement d'échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant mandatement,
- Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
- Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
- Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs,
- Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier,
- S'assurer de la veille juridique et statutaire.

simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
- Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
- Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs,
- Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier,
- S'assurer de la veille juridique et statutaire.

Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée,
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé et de paie-carrière,
- Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
- Sens du service public et aisance relationnelle,
- Sens de l'organisation et rigueur.

Poste ouvert aux fonctionnaire des catégories C et B ou aux contractuels