Directeur·ice des Ressources Humaines - Mairie de Tourcoing H/F - Communes

La ville de Tourocing recrute:Un.e Directeur-ice des ressources humainesStratégie et pilotage des ressources humaines : Définir, proposer et mettre en oeuvre une politique RH globale alignée sur les orientations stratégiques de la collectivité Piloter la masse salariale, les effectifs et les emplois en lien avec la direction générale des services Aider à la décision : faire des préconisations et des notes de propositions à destination de la Direction Générale des Service et des élus sur différents sujets Collecter et communiquer des informations à la demande des élus ou de la direction générale des services Veiller au respect des règles juridiques et internes Gérer en direct certains dossiers complexes : rédaction de notes explicatives ou de propositions, réponse à la demande d'un élu... Intervenir en tant que de besoin sur des situations individuelles particulières Accompagner l'adjoint en charge du personnel et assurer un reporting régulier sur les questions RH Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives Conduire les négociations sociales et entretenir un dialogue de qualité avec les partenaires sociauxOrganisation et management de la direction des ressources humaines : Encadrer, animer, accompagner et faire évoluer les équipes RH Structurer et sécuriser les processus RH, et impulser une démarche qualité de service Développer les compétences des collaborateurs Conduire les projets de modernisation RH Assurer une veille stratégique, réglementaire et managériale Anticiper les impacts des réformes Développer des outils d'aide à la décision pour la direction générale et les élusAccompagnement des directions de la Ville : Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines au sein de la collectivité Participer à la diffusion d'une culture RH au sein de la collectivité Être l'interlocuteur des directions dans leurs besoins d'accompagnement spécifique Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH Veiller au respect des décisions Faire des préconisations et arbitrer les demandes des directions suivies Offrir un accompagnement aux directions : organiser des points réguliers, faire le point sur des problématiques particulières, assister la direction dans ses projets de réorganisation interne Pilotage des projets stratégiques en ressources humaines : Développer une culture RH de méthodologie de projet Mettre en oeuvre les évolutions réglementaires et les projets de développement RH Faire évoluer les lignes directrices de gestion et mettre en oeuvre le plan d'actions Mener et contribuer aux projets transversaux de la collectivité

Vous êtes titulaire ou lauréat.e d'un concours de catégorie A (attaché ou administrateur) et/ou vous êtes issu.e d'une formation supérieure (master ou équivalent) en ressources humaines, ou vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions d'encadrement supérieur dans le secteur public Vous avez une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriales, des processus de recrutement, de la formation, de la paie, de la gestion de carrières, de la prévention et de la sécurité au travail Vous avez des compétences avérées en management stratégique et transversal, et en conduite du changement Vous avez une maîtrise et une expérience en gestion de projet, en pilotage budgétaire et organisationnel Vous avez des capacités d'analyse stratégique, de synthèse et de rédaction Vous avez une bonne maîtrise des outils numériques et de pilotage Vous possédez un leadership naturel, avec le sens des responsabilités et la capacité à arbitrer Vous êtes rigoureux.euse, méthodique et vous avez une bonne capacité d'anticipation Vous êtes doté.e de réelles qualités relationnelles, diplomatiques et un sens poussé du dialogue Vous avez un sens affirmé du service public