Directeur d'Association - Directeur d'Établissement H/F - Exaltan RH

_______________________________________Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD. Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS ! Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres. Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS ! Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !
Vous recherchez aujourd'hui un poste de Directeur Général, Directeur d'Association, Directeur d'Établissement, Directeur Adjoint ou Responsable Développement ? Vous souhaitez rejoindre une association reconnue d'intérêt général oeuvrant dans la formation professionnelle, l'insertion des jeunes, l'apprentissage et le développement des compétences ? Ce poste est peut-être pour vous.Notre client est une association reconnue d'intérêt général qui porte un projet ambitieux de formation et d'insertion professionnelle des jeunes. Créée récemment, elle entre aujourd'hui dans une nouvelle phase de son développement avec une ambition forte à l'horizon 2030.Vous ne prenez pas la direction d'une organisation installée. Vous prenez la responsabilité d'un projet qui doit désormais changer d'échelle, avec pour mission d'écrire la prochaine étape de son histoire.Aujourd'hui, la structure accueille une dizaine de jeunes et s'appuie sur une équipe engagée. À l'horizon 2030, l'objectif est d'accompagner près de 60 apprenants, de structurer une équipe d'une dizaine de collaborateurs, d'animer un réseau de 150 entreprises partenaires, de piloter un budget proche d'un million d'euros et de devenir un acteur de référence sur son territoire.Vous avez une âme d'entrepreneur ? Vous aimez construire, développer, fédérer et donner du sens à votre action ? Alors cette aventure mérite probablement que nous échangions.Vous vous reconnaissez dans l'un de ces parcours ?Vous ne cochez peut-être pas toutes les cases... et c'est normal.Si vous avez déjà développé une organisation, piloté une équipe, structuré une activité ou accompagné une transformation, votre parcours nous intéresse, même si votre intitulé actuel ne correspond pas exactement à celui du poste.Cette opportunité peut notamment correspondre à des profils de Directeur adjoint d'association ou d'établissement, Responsable d'établissement, Responsable de centre de formation, Responsable développement, Responsable de développement territorial ou Responsable de structure d'insertion.Elle peut également intéresser un Directeur de petite structure ESS, un Directeur ou Directeur adjoint d'ESAT, d'Entreprise Adaptée ou de structure médico-sociale, ainsi qu'un Responsable de pôle souhaitant évoluer vers une fonction de Direction.Si vous avez déjà conduit le développement d'une organisation, fédéré des équipes et porté des projets à fort impact, votre parcours nous intéresse, même s'il ne correspond pas exactement à l'intitulé du poste.Vos missions principalesCette mission ne consiste pas uniquement à diriger une structure. Elle consiste à construire l'organisation qui permettra d'atteindre les ambitions du Cap 2030.Vous prenez la responsabilité opérationnelle de la structure et pilotez son passage d'une phase de lancement à une véritable phase de développement.Vous aurez notamment pour mission de :Structurer une organisation capable d'accompagner la croissance de 7 à près de 60 apprenants, en adaptant progressivement les ressources, les méthodes de travail et le fonctionnement de l'équipe.Transformer les orientations du Bureau en feuille de route opérationnelle, avec des priorités claires, des indicateurs de suivi et un reporting régulier.Consolider le modèle économique de l'association, en pilotant le budget, en développant les ressources propres et en recherchant de nouveaux financements publics, privés, mécénat, subventions et appels à projets.Développer l'activité et les partenariats économiques, en renforçant les relations avec les entreprises, les collectivités, les acteurs institutionnels, les financeurs et les réseaux du territoire.Construire et manager l'équipe nécessaire au changement d'échelle, en pilotant les recrutements, le développement des compétences, l'organisation du travail et la responsabilisation des collaborateurs. Vous garantissez également le respect des obligations sociales et assumez pleinement les décisions managériales relevant de votre périmètre.Garantir le fonctionnement administratif, financier et réglementaire de l'établissement, en veillant notamment au respect des obligations sociales, à la sécurité des personnes et des installations, à la protection des jeunes accueillis et à la conformité des activités.Garantir la qualité du projet pédagogique et de l'accompagnement des jeunes, tout en veillant à préserver l'identité, les valeurs et la vocation d'intérêt général de la structure.Piloter les projets de transformation et d'investissement nécessaires au changement d'échelle, notamment en matière d'organisation, d'équipements, de locaux et de développement de l'activité.Représenter l'association et renforcer son rayonnement, en portant sa vision auprès des partenaires, des entreprises, des familles, des institutions et de l'ensemble de son écosystème.Sécuriser la gouvernance et la prise de décision, en apportant au Président et au Bureau des analyses fiables sur les résultats, les risques, les besoins et les perspectives de développement.Vos priorités durant les 3 premiers moisPrendre la mesure du projet, de son environnement et de ses ambitions en rencontrant l'ensemble des parties prenantes.Créer une relation de confiance avec les équipes, le Président et les membres du Bureau.Construire une feuille de route opérationnelle permettant d'engager sereinement la prochaine phase de développement.Ce que nous vous devons d'annoncer d'embléeCe poste n'est pas destiné à une personne recherchant uniquement une fonction de gestion.L'organisation est encore jeune et poursuit sa structuration. Certaines méthodes restent à construire, des outils de pilotage sont à développer et plusieurs projets avancent simultanément.Vous travaillerez avec un Bureau particulièrement investi, composé de dirigeants bénévoles, très attachés au projet associatif et pleinement engagés dans son développement.Vous devrez être à l'aise dans un environnement où les sujets stratégiques, économiques, humains et opérationnels s'entrecroisent quotidiennement.Compte tenu du niveau de responsabilité du poste, une délégation de pouvoirs formalisera le périmètre d'autonomie du Directeur, notamment en matière administrative, financière, sociale, contractuelle et de sécurité. Cette autonomie implique une réelle capacité de décision, de reporting et d'alerte auprès du Président et du Bureau.Cette transparence vous permettra de vous projeter en toute connaissance de cause.

Bac +3 ou +, statut CadreFORMATIONVous êtes diplômé de l'enseignement supérieur (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines du management, de la gestion, du développement des organisations, de l'économie sociale et solidaire, de la formation ou d'un domaine équivalent.Votre parcours nous intéresse davantage que votre diplôme. Une expérience significative de direction ou de management d'une organisation en développement constituera votre principal atout.COMPÉTENCES REQUISESCe que vous devez savoir faireDirection générale d'une organisation ou d'un établissement.Pilotage stratégique et conduite de projets.Management d'équipe et management transversal.Pilotage budgétaire et financier.Développement économique et développement territorial.Développement de partenariats et animation de réseaux.Relations institutionnelles.Recherche de financements (subventions, mécénat, appels à projets).Gestion du changement.Gouvernance associative.Ce qui serait un plusUne expérience dans la formation, l'apprentissage, l'insertion professionnelle ou l'économie sociale et solidaire.Une connaissance des relations avec les collectivités territoriales, les financeurs publics ou les réseaux associatifs.Une sensibilité aux métiers techniques, artisanaux ou industriels.CAPACITÉS ET APTITUDESCe que nous cherchons vraimentAu-delà de votre parcours, nous recherchons une personne capable de transformer une ambition collective en réalisations concrètes.Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune.Vous prenez des décisions et les assumez.Vous aimez conduire des transformations, structurer des organisations en développement et fédérer des équipes autour d'une vision commune.Vous développez naturellement des relations de confiance avec des partenaires très différents.Vous savez conjuguer exigence, bienveillance et intérêt général.Au-delà d'une fonction de Direction, nous recherchons une femme ou un homme qui souhaite laisser une empreinte durable sur un projet d'intérêt général et contribuer concrètement à l'avenir de jeunes en formation.Chaque compétence comportementale sera évaluée lors d'entretiens structurés.Pourquoi ce poste est différent ?Vous ne reprenez pas une organisation mature.Vous participez à son développement.Les décisions que vous prendrez dans les prochaines années auront un impact durable sur :la croissance de la structure ;son modèle économique ;son organisation ;ses équipes ;son ancrage territorial ;l'avenir de dizaines de jeunes.Dans cinq ans...Vous pourrez regarder derrière vous et vous dire que vous avez contribué à :accompagner près de 60 jeunes vers un métier ;structurer une équipe engagée ;développer un réseau de plus de 150 entreprises partenaires ;faire grandir une organisation devenue une référence sur son territoire.Rémunération48 000 € à 52 000 € bruts annuels selon profil et expérience.CDI, statut Cadre avec forfait annuel de 208 jours.Un ordinateur portable et un téléphone professionnel sont mis à disposition. Les frais professionnels sont remboursés selon les règles en vigueur, notamment sous forme d'indemnités kilométriques lorsque le véhicule personnel est utilisé.Processus de recrutementUn premier échange téléphoni