Chargé Effectifs et Données RH - Nanterre H/F - Communes

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260731000226-charge-effectifs-donnees-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques- Très bonne maîtrise des outils SIRH (idéalement Civil RH) et compréhension des processus RH- Connaissance des référentiels RH (effectifs postes emplois grades filière, contrats)- Maîtrise d'Excel avancé et des outils de requêtage / reporting- Capacité à analyser contrôler et fiabiliser des données- Connaissance des règles de base de la paie et des imputations budgétaires (M57)- Pratique des tableaux de bord et indicateurs RH- Sensibilité à la conformité au RGPD et aux bonnes pratiques de gestion des donnéesCompétences analytiques- Capacité à structurer contrôler interpréter et fiabiliser des données- Rigueur dans le contrôle de cohérence et détection d'anomalies- Esprit d'analyse et de synthèse pour produire des indicateurs fiables- Capacité à modéliser des scénarios RH (effectifs ETP projections)Compétences organisationnelles- Organisation priorisation et gestion de plusieurs sujets simultanés- Capacité à documenter formaliser et standardiser des processus- Approche méthodique et orientée amélioration continueCompétences relationnelles- Sens du service et capacité à travailler en transversalité- Communication claire capacité d'animation auprès des interlocuteurs RH et métiers- Écoute, pédagogie et accompagnement au changement- Esprit de collaboration et travail en binôme avec la Responsable du serviceAptitudes comportementales- Rigueur sens du détail- Curiosité proactivité autonomie- Esprit d'équipe ouverture et coopération- Capacité d'adaptation et sens des priorités- Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH data statistique contrôle de gestion sociale ou équivalent- Expérience souhaitée en données RH / SIRH / pilotage RH