Directeur du Patrimoine - Ville de Saint-Quentin H/F - Communes

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE Elaborer et mettre en oeuvre une politique patrimoniale ambitieuse et cohérente, répondant aux objectifs fixés dans le cadre de la mandature.DESCRIPTION DES MISSIONS Construire et coordonner une politique patrimoniale volontariste ouverte sur l'ensemble des champs de la création culturelle et artistique Être le garant de la mise en oeuvre scientifique, réglementaire, administrative et budgétaire de la politique patrimoniale de la Ville et de la Communauté d'agglomération Impulser des projets ambitieux à la croisée d'enjeux économiques, sociaux, urbains, paysagers, touristiques enfaveur de l'attractivité du territoire Assurer le pilotage des équipements de la Direction et le management des équipes dans un souci de transversalité et de co-construction Représenter la collectivité auprès de toutes les instances, les partenaires extérieurs, les financeurs ainsi que les différents médias (relations publiques) dans un souci constant de rayonnement et de développement territorial Veiller à l'application des décisions politiques en faveur d'une culture accessible, inclusive et soutenante à l'attention detous les publics et des acteurs locaux Développer une politique de marketing territorial autour de la valorisation des richesses qui composent le paysage patrimonial du territoire Créer et animer un réseau de personnalités scientifiques et de partenaires régionaux, nationaux et internationaux autour des enjeux de nos politiques publiques patrimoniales et muséales Être l'interlocuteur scientifique autour des enjeux de conservation et de valorisation des patrimoines et notamment auprès de la DRAC Hauts-de-France Assurer les relations publiques et les collaborations avec la presse locale et nationale et mener les entretiens média (presse écrite, radio, télé, etc.) autour des enjeux de la politique patrimoniale impulsée par la Ville.

Compétences professionnelles et techniques - Maitrise du pilotage de projet - Rigueur et organisation administrative et financière - Anticipation - Polyvalence - Management opérationnel et stratégiqueCompétences relationnelles - Capacité managériale - Sens du travail en équipe - Capacité d'échange et d'écoute Capacité d'expertise (missions spécifiques) - Maitrise générale de la réglementation budgétaire et financière - Force de propositions, de réalisation et de coordination des projets - Accompagnement et soutien dans la prise de décisions politiques - Maitrise du Code du patrimoine et des enjeux des politiques culturelles