Animateur au Service Animation Retraite - Ccas de Bagnolet H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Sous l'autorité du Chef de service de l'animation en direction des seniors.Missions principales :· Développer et encourager la participation des seniors à la vie sociale.· Participer au réajustement des pratiques de loisirs au travers de la notion de citoyenneté.· Participer à l'élaboration du programme d'animation en direction des seniors de la ville.Rattaché au CCAS, le service Animation Retraite coordonne les activités pour les retraités de la ville, en poursuivant ces objectifs :· Développer et encourager la participation des seniors à la vie sociale.· Participer au réajustement des pratiques de loisirs au travers de la notion de citoyenneté.· Participer à l'élaboration du programme d'animation en direction des seniors de la ville.Concevoir des animations et des évènements : proposer un programme d'activités variées (ludiques, culturelles, sportives douces, ateliers mémoire, sorties...) * Animer les activités : encadrer les groupes, favoriser la participation de chacun et veiller à la convivialité * Concevoir les séjours de vacances : programme d'activités et encadrement * Travailler en réseau : Développer le travail transversal avec les services municipaux : Jeunesse/vie associative, sports, enfance/éducation et avec le tissu associatif * Favoriser le dialogue : avec l'ensemble des séniors et les échanges intergénérationnels * Assurer le fonctionnement du centre d'animation : en l'absence des collègues et de la responsable

Poste ouvert aux agents titulaires du grade d'animateur territorial ou à défaut aux agents contractuels disposant d'une expérience significative * Formation : idéalement diplôme dans l'animation (BAFA, BPJEPS, DEJEPS ou équivalent) ou expérience significative avec le public senior * Connaissance du public âgé : sens de l'écoute, patience, bienveillance et respect de l'autonomie des personnes * Capacité d'animation : créativité, aisance relationnelle, aptitude à animer des groupes et à fédérer * Organisation : sens des priorités, préparation et suivi des activités, fiabilité * transversalité : collaboration avec les autres agents municipaux, partenaires associatifs et familles * Valeurs de service public : neutralité, sens de l'intérêt général, respect du cadre réglementaire