Gestionnaire RH et Finances - Commune de Loury H/F - Communes

MISSIONS PRINCIPALES Sous l'autorité de la secrétaire générale de Mairie et en collaboration avec elle, la gestionnaire Ressources humaines et Finances assure la gestion des ressources humaines et la gestion financière et budgétaire de la collectivité.ACTIVITES PINCIPALES- Gestions des ressources humaineso Gérer la paie et les éléments variables de rémunération,o Assurer le suivi administratif et statutaire des agents,o Assurer le suivi et gestion des agents d'entretien et des ATSEM (planning, entretien de fin d'année, ...)o Gérer les absences, congés, maladies, formations, visites médicales et habilitations, dossiers individuels,o Assurer le suivi des instances et procédures RH,o Produire les documents obligatoires, o Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, CNAS, assurance statutaire, etc.),o Conseiller les élus et l'encadrement sur les questions statutaires,o Assurer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines. - Gestion financière et budgétaireo Saisir les opérations comptables (mandats, titres, bons de commandes avec suivis des demandes et de la ligne budgétaire), o Saisir les opérations spécifiques et en assurer leur suivi (FCTVA, Amortissement, ...), o Gérer les emprunts, balances comptables, inventaires, amortissements, o Gérer les opérations de fin d'exercice, o Assurer le suivi de la gestion locative et marché hebdomadaire, o Suivre les sinistres auprès des assurances,o Assister lors de la préparation des actes budgétaires, o Assurer la mise en oeuvre et le suivi des décisions budgétaires et des opérations comptables,o Assurer les relations avec le comptable public, o Assurer une veille réglementaire dans le domaine financier, o Conseiller les élus. ACTIVITES SECONDAIRES- Assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie - Assurer les tâches prioritaires en cas d'absences des collègues- Traiter les demandes des administrés, des associations et des administrations

COMPETENCES et APTITUDES REQUISES- Savoirso Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.o Connaissances en gestion des ressources humaineso Bonne maîtrise des finances publiques locales et de la nomenclature comptable applicable (M57)o Connaissance de la réglementation relative à la commande publique.o Maîtrise des outils informatiques et bureautiqueso Connaissance souhaitée de l'environnement Berger Levrault (modules Finances et Ressources Humaines). - Savoir-faireo Gestion administrative des ressources humaines.o Élaboration et suivi budgétaire.o Capacités rédactionnelles et d'analyse.- Savoir-êtreo Sens de l'organisation et des responsabilités.o Rigueur et discrétion professionnelle.o Autonomie et polyvalence.o Qualités relationnelles et esprit d'équipe.o Capacité à travailler avec les élus et les partenaires institutionnels.PARTICULARITE DU POSTE OU CONTRAINTES SPECIFIQUES :o Expérience souhaitée en collectivité territoriale 2 à 5 ans.o Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service et des réunions institutionnelles.o Permanence d'accueil le samedi matin (occasionnel)