Gestionnaire Parcours Collaborateur Paie Santé - Mont Saint Aignan H/F - Communes

Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants.Dans le cadre de son parcours collaborateur, la commune renforce son équipe RH par le recrutement d'un gestionnaire en charge du suivi de la paie et des dossiers de santé des agents. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et assurez le suivi administratif des situations de santé (absences, maladies, accidents du travail, inaptitudes), en lien avec les instances médicales compétentes.Acteur essentiel de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à garantir l'exactitude de la paie et le suivi de la santé des agents. Un poste à responsabilité, au service du bien-être des personnels municipaux1. Gestion de la paie- Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus et exécution du cycle de paie- Etablir les états de remboursement (ASP, congés paternité)- Réaliser les contrats et la paie des intermittents - Gérer les flux DSN (France Travail, organismes sociaux...)- Suivre des tableaux de bord et la masse salariale du SPASAD- Transmettre les pièces dématérialisées au Trésorier- Trier, dispatcher et classer les bulletins de paie 2. Suivi des situations de santé- Saisir les absences (MO, CLM, CLD, ...) sur le logiciel- Saisir les IJSS sur le logiciel et transmettre à la direction des Finances les bordereaux- Etablir les arrêtés liés aux absences- Contrôler sur Incovar la remontée des absences et l'impact sur les RTT3. Gestion administrative - Informer et accompagner les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations- Contribuer à la réalisation du RSU- Contribuer à l'amélioration des outils et procédures du service RH

Votre parcours- Diplôme de niveau Bac à Bac +2 - Expérience dans un service RH d'une collectivité territoriale fortement souhaitée avec une expérience réussie en gestion de paieVotre savoir-faire- Connaissance des spécificités de la paie publique (CNRACL, IRCANTEC, NBI, SFT...)- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée- Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus- Capacités rédactionnelles et relationnelles- Capacités à rendre compte et force de propositionVotre savoir-être- Rigueur, fiabilité et sens du détail- Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données personnelles- Vrai esprit d'équipe- Réactif et apte au travail dans l'urgence- Capacité à gérer les délais et adaptabilité- Sens du service et qualités relationnelles pour l'accompagnement des agents