Gestionnaire Carrières-Paie - Mairie de Croix H/F - Communes

* Gestion et mise à jour du fichier du personnel. * Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents. * Gestion administrative du temps de travail. * Organisation matérielle et suivi des actions de formation. * Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation. * Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse. * Gestion de la paie.* Constitution des dossiers individuels (regroupement des pièces administratives, DUE, VM, etc.) * Gestion administrative et RH du personnel permanent et non permanent (élaboration et suivi des arrêtés, des contrats, des positions administratives, etc.) * Gestion des données du mois (Heures supplémentaires, avantages en nature, transport, etc.) * Calcul et pointage paie * Gestion administrative des éléments de la paie (édition des journaux, des justificatifs, etc.) * Elaboration des bordereaux de charges et de la DSN * Gestion des temps (congés annuels, CET, RTT, etc.) * Accueil physique et téléphonique des agents * Gestion des demandes des agents de premier niveau sur l'ensemble des sujets RH * Suivi et analyse des indicateurs en lien avec les missions exercées * Veille juridique en lien avec les missions exercées

SAVOIRS :* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.SAVOIR FAIRE :* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.* Recrutement.* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.* Synthétiser et présenter clairement des informations.- SAVOIR ETRE :* Avoir le sens du contact et des responsabilités.* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication