Chargé de Recrutement Mobilités - Reclassements et Accueil des Nouveaux Arrivants H/F - Communes

La Teste-de-Buch est une collectivité engagée pour son environnement, son territoire et ses employés.Il s'agit de la ville la plus importante et le principal pôle économique du Bassin d'Arcachon. La commune est desservie par le TER à seulement 45 minutes de Bordeaux.Avec près de 100 métiers, la collectivité emploie plus de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d'activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, culture, services techniques, état civil, finances, ....Venez rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines ;Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la cheffe du pôle Développement des Compétences et Qualité de Vie au Travail, l'agent est en charge de l'organisation et de la gestion proactive des recrutements, de l'accompagnement et du suivi des mobilités subies ou choisies, et de l'accueil des nouveaux arrivants.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260731001439-charge-e-recrutement-mobilites-reclassements-accueil-nouveaux-arrivants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

FORMATION INITIALE : - Être titulaire d'un grade du cadre d'emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux de la fonction publique territorialeFORMATION / CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES NÉCESSAIRES A L'OCCUPATION DU POSTE :- Expérience confirmée dans le recrutement : 3 ans minimum, public ou privée- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale, plus mise à jour des connaissances/veilles juridiques ;- Maîtriser les procédures de recrutement et les dispositifs de reclassement dans la fonction publique territoriale,- Connaître le progiciel Civil modules RH et Finances,- Savoir utiliser les outils informatiques de type Excel, Word, Acropolis et Carbonio mais également les outils d'IA, les réseaux sociaux et avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles, - Chasses aux candidats et tests psychologiques appréciésSAVOIR-FAIRE : - Bonne connaissance des méthodes et conduites d'entretien et des tests psychologiques,- Maitriser les techniques de communication et de négociation,SAVOIR-ÊTRE : - Faire preuve de discrétion professionnelle,- Disponibilité, autonomie- Sens du service public- Avoir le sens de la communication avec le public reçu (agents et usagers,- Savoir travailler en autonomie et en équipe,Être dotée d'un grand sens de l'organisation, de rigueur