Manager des Ventes - Leader de Terrain H/F - Feuillette la Teste de Buch

Nous ne recherchons pas simplement un manager. Nous recherchons une personne capable de fédérer une équipe, de transmettre son enthousiasme et de faire vivre chaque jour une expérience client irréprochable.Votre missionVotre rôle est avant tout humain. Présent au quotidien sur le terrain, vous accompagnez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs, développez leurs compétences et veillez à maintenir un climat de travail positif, exigeant et bienveillant.En collaboration étroite avec la Responsable d'Exploitation, vous aurez pour missions de :- Manager, accompagner et faire progresser l'équipe de vente au quotidien.- Garantir une qualité d'accueil et de service irréprochable.- Être le garant du merchandising et de la qualité des vitrines.- Développer les ventes et le ticket moyen.- Analyser les résultats commerciaux afin de proposer des actions d'amélioration.- Organiser les priorités de la journée avec votre équipe.- Veiller au respect des procédures, des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.- Contrôler les caisses, les inventaires et les livraisons.- Accompagner les référents vente dans leur montée en compétences.- Être un véritable moteur de motivation et de cohésion au sein de l'équipe.Les recrutements, les plannings, l'intégration administrative des collaborateurs ainsi que le suivi RH sont assurés par la Responsable d'Exploitation. Vous pouvez ainsi consacrer pleinement votre énergie au management de terrain et à la satisfaction de nos clients. Le profil que nous recherchonsPlus qu'un diplôme ou une expérience, nous recherchons une personnalité. Vous êtes une personne qui :- donne naturellement envie de travailler avec elle ;- sait fédérer des profils différents autour d'un objectif commun ;- reste positive face aux difficultés et recherche des solutions ;- aime accompagner les collaborateurs dans leur progression ;- est exigeante tout en restant bienveillante ;- montre l'exemple sur le terrain ;- possède un véritable sens du commerce et de la satisfaction client.Une expérience en management dans le commerce, la restauration, l'hôtellerie ou la distribution constitue un véritable atout.Conditions de travail- CDI - 35 heures par semaine.- Travail sur 5 jours par semaine.- 2 jours de repos consécutifs.- Aucune coupure.- Planning tournant communiqué à l'avance.- Magasin ouvert 7 jours sur 7 : présence régulière les week-ends selon un roulement.- En moyenne, un week-end complet de repos toutes les 5 semaines, en complément des repos hebdomadaires.Nous sommes convaincus qu'un manager performant est aussi un manager qui bénéficie d'une organisation lui permettant de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre vision du managementNous pouvons vous apprendre nos méthodes. Nous pouvons vous former à nos produits. En revanche, nous recherchons une qualité qui ne s'apprend pas : l'envie de faire grandir les autres. Nous ne recrutons pas le meilleur vendeur. Nous recrutons la personne qui donnera envie à son équipe de venir travailler chaque matin. Si vous vous reconnaissez dans cette vision, rencontrons-nous.

Experience: 3 An(s)Compétences: Communication interpersonnelle,Formation des équipes de vente,Merchandising / Marchandisage,Animer, coordonner une équipe,Développer un portefeuille clients et prospects,Elaborer une stratégie commerciale,Former les nouveaux employés aux techniques de vente,Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation,Concevoir une opération d'animation en magasin,Développer l'esprit d'équipe,Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels,Gérer les ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Optimiser la gestion du temps de l'équipe de vente,Renforcer la communication interne au sein de l'équipe,Renforcer les compétences de négociation de l'équipeQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Restauration de type rapideListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.