Acheteur Indirect H/F - Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !Description du poste :Au sein du service Achats Indirects, vous êtes principalement en charge des achats Industriels (MRO, Investissements, consommables), R&D, Frais Généraux (dont Energie) et autres achats transverses, dans le respect de la politique achats responsables du groupe et en recherchant la meilleure performance globale (qualité, coût, délai, respect des procédures). A ce titre vous :- participez à la définition de la stratégie Achat pour vos catégories- accompagnez l'élaboration des cahiers des charges selon les besoins de vos clients internes- lancez les d'appels d'offres, menez les négociations jusqu'à la contractualisation- assurez la bonne exécution des contrats et la résolution des litiges avec les fournisseurs- assurez une veille sur vos marchés et recherchez des nouveaux fournisseurs- identifiez des synergies et proposez des améliorations du processus achat- pilotez la performance des fournisseurs de votre périmètreProfile recherché:De formation supérieure, avec une spécialisation dans les achats, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des Achats indirects, de préférence techniques et industriels. Une Expérience dans l'industrie pharmaceutique est un plus. Vous savez interagir avec des interlocuteurs de différents services et vous vous adaptez à des changements rapides et non prévus. Vous avez une capacité stratégique et opérationnelle ainsi qu'une culture de la performance et du business. Vous savez maintenir une relation de confiance, argumenter et convaincre auprès de différents publics (fournisseurs externes et clients internes). La maîtrise de l'anglais et des outils bureautiques sont nécessaires pour ce poste.Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)Et en +Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.