Gestionnaire des Ressources Humaines au Sein du Secrétariat Général Commun Départemental H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:Le gestionnaire des ressources humaines s'assure de l'application des règlements intérieurs. Le gestionnaire de ressources humaines réception, vérifie, saisie et transmet les éléments, il s'assure de la fiabilisation des données.Il est acteur dans la complétude des tableaux de suivis permettant notamment le suivi des effectifs et la réalisation du rapport social unique.GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS- Gestion des agents fonctionnaires, contractuels, apprentis, services civiques et stagiaires.- Mobilité : publication des postes, suivi des candidatures, préparation des tableaux de classement, saisie et transmission des avis.- Recrutement : Gestion du dossier de prise en charge dématérialisé et/ou papier (de la création à l'archivage), réalisation des fiches financières, organisation et préparation de l'accueil des nouveaux arrivants, réception et coordination des éléments de prise en charge, rédactions des contrats.- Carrière : participation aux campagnes de promotions (vérification et/ou préparation des tableaux de promouvables, préparation des fiches de propositions, transmissions, réception et transmissions des éléments).- Carrière : Suivi des titularisations (rapport stagiaire ...), suivi des avancements d'échelons, des positions statutaires (PNA, détachements, disponibilités ...).- Campagne d'entretiens professionnels : participation et suivi de la préparation de la campagne d'entretiens professionnels, statistiques hebdomadaires ...- Gestion de la maladie : Suivi des CMO, accidents de services, maladies professionnelles, CLM, CLD, CITIS, temps partiel thérapeutique..., saisines du conseil médical, RDV médecin agréé.- Préparation de la pré liquidation des payes et de la rémunération accessoire : Préparation et transmission des états de payes (astreintes, CMO, SFT, primes, heures supplémentaires, télétravail, forfait mobilité durables, remboursement transport ...).- Campagne indemnitaire : préparation des tableaux liés à la campagne de CIA, vérification des tableaux de revoyure IFSE, mise en oeuvre de la NBI.- Temps de travail : Création et vérification régulières des comptes CASPER (Horaires, congés et absences), suivi de la campagne de CET, suivi des congés bonifiés.

Connaissances techniques :Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérirAvoir des compétences en Ressources humaines / niveau maîtrise requisAvoir des compétences juridiques / niveau pratique à acquérirAvoir des compétences en bureautique / niveau maîtrise requisSavoir faire :Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requisAvoir l'esprit de synthèse /niveau pratique requisSavoir s'organiser / niveau maîtrise requisSavoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requisSavoir rédiger / niveau pratique requisSavoir être :Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requisSavoir s'adapter / niveau maîtrise requisSavoir faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise requisAutres : Capacité à alerter la hiérarchie sur les sujets liés à votre domaine d'activité, qu'ils soient individuels ou collectifs.Vos perspectives:L'expérience acquise sur ce poste pourra être utilement mobilisée dans le cadre de la préparation d'examens aux grades supérieursDurée attendue sur le poste: 3 à 5 ans