Chef du Bureau des Ressources Humaines H/F - Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)

Au sein du service du BRH, le(a) chef(fe) du bureau : - Organise le travail de son équipe et apporte son expertise dans le traitement des dossiers à enjeu(x) particulier(s). - Assiste et représente le(la) secrétaire général(e) qui préside, par délégation, diverses instances ou réunions de concertation au sein de la DRIHL. - Participe aux séances du comité social de l'administration. - Traite l'ensemble des questions liées à la gestion des ressources humaines, à l'exception de la paye : - gestion et suivi des effectifs (respect des cibles annuelles en ETP/ETPT) - préparation des mobilités (mutations, détachements et autres positions) - instruction des divers actes liés à la carrière (avancement, suivi des entretiens professionnels) - gestion dite de proximité des personnels (gestion du temps de travail, des congés et des arrêts maladie, saisine du comité médical) - préparation de certains contrats à durée déterminée - gestion des régimes indemnitaires. Liaison hiérarchique : Sous l'autorité de la Secrétaire générale et de son adjointe Encadrement : 6 agents dont un adjoint (soit 6 catégories B). Relations internes : Le(la) chef(fe) du BRH est en relation avec les services de la DRIHL. Il(elle) doit également entretenir des liens étroits et réguliers avec les MAP situées dans les unités départementales. Les représentants du personnel constituent également des interlocuteurs privilégiés. Relations externes : la DRIEAT, les DRH des ministères chargés du logement et des affaires sociales, la préfecture de région et les centres de gestion mutualisés.

Compétences techniques - Etre à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques et logiciels SIRH, connaissance solide de la GRH Fonction publique Compétences transversales - Management : capacité à piloter et animer une équipe, à organiser le travail et les priorités - Rigueur et réactivité dans l?analyse et le suivi des dossiers Compétences relationnelles - Sens du relationnel : capacités d?écoute, de dialogue, de négociation auprès des divers interlocuteurs