Caiom Chef du Bureau de la Coordination des Ressources Humaines et des Moyens H/F - Direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier

Groupe RIFSEEP: 1Vos activités principales:Sous l'autorité de la sous-directrice de la coordination et des ressources, vous êtes chargé(e) de la gestion des fonctions support nécessaires au fonctionnement de la direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) : gestion des ressources humaines de proximité pour les 630 agents de la direction, mise en oeuvre de la politique de formation, appui aux services de la direction en matière de recrutement et gestion des crédits et des moyens logistiques.En votre qualité de chef(fe) de bureau, vous êtes plus particulièrement chargé de :- l'encadrement et l'animation de votre bureau (18 agents, dont 4 catégories A)- la définition des orientations stratégiques RH pour la direction: vous assurez en lien avec la sous-directrice et votre adjointe le pilotage de la politique RH la gestion du plafond d'emploi et le dialogue de gestion RH.- vous pilotez, en lien avec les membres du comité de direction, les actions de promotion des métiers de la DEPAFI (constitution de la stratégie de recrutement, parcours de carrière interne). Les enjeux d'attractivité sont prégnants dans une direction comportant des métiers variés, techniques et d'expertise (achat, immobilier, suivi budgétaire et exécution financière, etc.)- l'animation et la coordination des politiques de formation et le recrutement de la direction- l'élaboration, avec votre équipe, d'une gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences pour la direction- les relations avec les organisations syndicales- la coordination et la synthèse des crédits de fonctionnement de la direction, ainsi que le dialogue de gestion avec le RPROG délégué du P216- la gestion des moyens logistiques (mobilier, parc informatique, téléphones, automobile)- la gestion du dossier hygiène et sécurité de la direction. Vous participez à ce titre au CSA et à la cellule de veille des risques psychosociaux d'administration centrale et au suivi le la politique d'action sociale de la direction.Vous pourrez également siéger au besoin au sein de commissions organisées par la DRH-MI (conseils de discipline, CAP).Par ailleurs, en votre qualité de gestionnaire des ressources de la DEPAFI, vous êtes référent pour la DEPAFI du suivi de nombreuses missions transversales ministérielles (diversité et égalité, référent radicalisation...) et directionnelles (plan de transformation de la direction, nouveaux modes d'organisation du travail).Enfin,vous serez également amené à mettre à jour le plan de continuité d'activité de la DEPAFI.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.

Votre environnement professionnel:Activités du service: Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l'exécution du budget de l'ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d'expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère.La DEPAFI est composée d'environ 630 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), le service des achats, de l'innovation et de la logistique du ministère de l'intérieur (SAILMI), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR).Sous-direction transversale par excellence, la sous-direction de la coordination et des ressources à en charge les ressources humaines de proximité de la DEPAFI ainsi que le soutien logistique de cette dernière. Sur le plan budgétaire elle assure la gestion du programme 216 (Conduite et pilotage des politiques de l'intérieur) ainsi que la responsabilité du pilotage d'un réseau territorial, celui des SGAMI.Cette transversalité intègre aussi la mission développement durable qui coordonne cette politique pour tout le ministère de l'intérieur.Rattaché à la SDCR, le bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) assure la gestion des dossiers transversaux de la direction : ressources humaines, formation, action sociale, suivi du budget, hygiène et sécurité, etc.Composition et effectifs du serviceLe BCRHM est dirigé par un chef de bureau (CAIOM) et son adjointe (attachée)Il comprend 18 agents répartis en 2 sections :-la section RH composée de 11 agents (2 A, 5 B,4 C)- la section budget/moyens composée de 6 agents (1 A, 1 B, 4 C)Liaisons hiérarchiquesN+1 : La sous-directrice de la coordination et des ressources et son adjointN+2 : Le directeur et son adjointLiaisons fonctionnelles- Les membres du comité de direction de la DEPAFI- Les chefs de bureaux et adjoints de la direction- la DRH- les directions du Secrétariat général