Gestionnaire RH Expérimenté H/F - HIH Développement

Heintz immobilier et hôtellerieTout commence à Forbach, dans les années 1960. Jean-Jacques Heintz, livreur de primeurs, sent que les consommateurs mosellans vont se prendre de goût pour des produits plus exotiques. Il se met alors à transporter des melons de Cavaillon jusqu'en Moselle - et pour rentabiliser ses trajets, il monte une société de transport, puis devient concessionnaire Mercedes pour entretenir ses propres camions.En 1993, son fils André, 24 ans, diplômé de l'ESSEC et passé par Deloitte à Londres, reprend l'entreprise. Il ne garde que le transport, mais l'activité peine à décoller. En 2001, il crée une foncière pour donner une nouvelle direction au groupe. Aux côtés de Christophe Thiriet, fils d'hôteliers et fin connaisseur de l'immobilier, il commence à construire et rénover des locaux professionnels, dont plusieurs hôtels. En 2013, le duo franchit une étape : ils ne se contentent plus de construire des hôtels, ils les exploitent.Aujourd'hui, le groupe gère 14 hôtels en France (1 004 chambres), sous les enseignes Accor, Louvre Hôtels et B&B, pour environ 20 M€ de chiffre d'affaires hôtelier. Il emploie 450 personnes et continue de grandir, avec en moyenne 3 nouveaux projets hôteliers par an - dont, récemment, l'ambition d'ouvrir le premier hôtel 5 étoiles de Metz, place de la Comédie.Le groupe reste attaché à son territoire : 9 de ses hôtels sont labellisés Clef Verte, 7 Accueil Vélo, et depuis 2018 André Heintz préside le fonds Metz Mécènes Solidaires. En 2024, le Fonds de Dotation Heintz a reversé plus de 300 000 € à 74 projets locaux à impact social et environnemental.
Moselle (Siège) / Metz Centre Groupe HEINTZ Immobilier & Hôtellerie Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement QUI SOMMES-NOUS ?Le Groupe HEINTZ Immobilier & Hôtellerie est un acteur incontournable du secteur hôtellerie dans le Grand Est. Avec 14 hôtels principalement situés en Moselle, nous nous développons rapidement et comptons aujourd'hui plus de 250 collaborateurs.Notre équipe RH accompagne cette croissance et nous recherchons un·e Gestionnaire RH expérimenté·e pour renforcer notre service et être un véritable support pour les managers opérationnels (directeurs et directrices d'hôtels, responsables de services). LES MISSIONSAu sein du service RH : sous la responsabilité de la DRH, en lien avec Julie, gestionnaire RH et Kévin, Gestionnaire paie, vous interviendrez sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels :- Gestion administrative du personnel & support aux managersAccompagner les managers opérationnels dans l'application des règles RH et la gestion de leurs équipesGérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai, fins de contrats, etc.)Assurer le suivi des absences et mouvements du personnel- Gestion des paies & suivi des temps de travailPréparer et contrôler les éléments variables de paie avant transmissionVérifier les bulletins de salaire et alerter en cas d'anomalieAssurer la gestion et l'optimisation du logiciel eTemptation (suivi des temps, anomalies, demandes de régularisation, etc.)- Recrutement & intégration des talentsParticiper aux recrutements aux côtés de l'équipe RH (rédaction d'annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens...)Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration- Formation & développement des compétencesSuivre les plans de formation et les besoins en développement des compétences- Projets RH transverses & relations socialesContribuer aux projets de structuration RH (digitalisation, harmonisation des pratiques RH suite aux croissances externes...) Pourquoi rejoindre Heintz Immobilier & Hôtellerie ?Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (après intégration) pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.Horaires flexibles (plages de présence obligatoire : 9h-12h puis 14h-16h) et travail du lundi au vendredi sur une base de 37,5 heures payées.Ambiance de travail idéale : équipe à taille humaine, proximité, cohésion, projets variés.

LE PROFIL IDÉAL ? C'EST VOUS SI...Vous avez une solide expérience RH : 5 ans minimum en gestion des RH dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives idéalement.Vous maîtrisez le droit du travail et la gestion administrative du personnel.Vous êtes à l'aise avec les outils RH :eTemptation (maîtrise souhaitée)Silaé (connaissance appréciée)Excel, outils bureautiquesVous êtes autonome, organisé·e et proactif·ve.Vous avez le sens du relationnel et aimez travailler en proximité avec les managers.