Aide-Soignant ou Accompagnant Éducatif et Social H/F - TREMA

Dans le respect du projet d'établissement et du règlement intérieur, l'aide-soignant(e) / l'accompagnant éducatif et social (AES) H/F est placé(e), par délégation de la Directrice, sous l'autorité de la cadre infirmière. Il/elle est chargé(e) d'accompagner les résidents dans les actes essentiels (aide à la toilette, à l'alimentation.) de la vie quotidienne.Il/elle assure par délégation et en collaboration avec l'infirmier(e) un certain nombre de soins. Il/elle a un rôle préventif et collabore à la gestion et à l'entretien de l'environnement de la personne soignée. La fonction d'AS/d'AES est assujettie au devoir de respect de la personne soignée et de son entourage, à la discrétion professionnelle.Dans le cadre des missions confiées, il/elle interviendra notamment dans plusieurs domaines :- Accompagner et aider les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne, de la vie sociale et relationnelle en cherchant toujours à privilégier leur autonomie :o Aide à la toilette, à l'alimentation, aux déplacements.o Soins de prévention (prévention escarres, déshydratation.)o Participer à la mise en oeuvre des projets d'accompagnement personnalisés et à la vie socialeo Distribution des médicaments sur délégation et accompagnement de l'équipe IDE- Evaluer la situation de chaque résident et adapter son intervention en conséquence- Participer à la transmission des informations écrites et orales- Participer à l'entretien des espaces de vie des résidents- Coordonner son action avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.Poste de travail organisé en journées de 10h, 1 week-end sur 2 travaillé.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Discrétion,DisponibilitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.