Gestionnaire de Paie & Droit Social H/F - ODAS CONSEIL

ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment. Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ODAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.Dans le cadre de son développement sur le Bassin d'Arcachon, notre client, cabinet d'expertise comptable indépendant implanté à La Teste-de-Buch, recherche un Gestionnaire de Paie et Droit Social Junior H/F afin de renforcer son équipe sociale.Le cabinet appartient à un groupe régional composé de 4 implantations et rassemble 36 collaborateurs, répartis entre les pôles Expertise Comptable, Audit, Social et Juridique. Vous rejoignez une équipe de 5 gestionnaires de paie, où la proximité avec la Responsable Social permet un accompagnement quotidien et une montée en compétences progressive.Le service social accompagne une clientèle fidèle composée de TPE, PME, entreprises du tourisme, restaurants, commerces, sociétés de services, entreprises du bâtiment, agences immobilières, cabinets de professions libérales, associations et entreprises artisanales. Vous interviendrez sur 10 à 20 conventions collectives, avec une gestion intégralement réalisée sur SILAE.
Votre mission ?Dans le cadre de l'arrivée de nouveaux dossiers, vous intégrez une équipe qui vous accompagne dans la prise en main progressive de votre portefeuille afin de développer rapidement votre autonomie.Vous participez à la gestion de la paie, au suivi administratif des salariés ainsi qu'au conseil de premier niveau auprès des clientsVos principales responsabilités :- Gestion progressive d'un portefeuille composé de TPE et PME relevant de 10 à 20 conventions collectives (HCR, Syntec, BTP, Commerce, Immobilier, Transport, Cabinets médicaux, Services...).- Élaboration des bulletins de paie sur SILAE (entre 220 et 280 bulletins mensuels selon les périodes).- Gestion des formalités administratives liées aux entrées et sorties des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte et attestations.- Suivi des absences, congés payés, arrêts maladie, dossiers de prévoyance et mutuelle.- Réalisation des DSN et des déclarations sociales courantes.- Réponse aux demandes quotidiennes des clients concernant la paie et les premières questions de droit social.- Participation à la veille réglementaire et à l'amélioration continue des process du pôle Social.

Et vous ?- Formation en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (Bac +2 minimum).- 6 mois de stage significatif à 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou société spécialisée en paie.- Première expérience sur un logiciel de paie, idéalement SILAE.- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et souhaitez développer vos compétences en droit social.- Vous appréciez la relation client et le travail en équipe.- Vous recherchez une structure où l'accompagnement et la progression sont au coeur du management.Pourquoi rejoindre ce cabinet ?- Un cabinet indépendant multi-sites de 36 collaborateurs à taille humaine.- Une équipe sociale stable favorisant la transmission des compétences et la montée en autonomie.- Une clientèle locale et diversifiée permettant de travailler sur des dossiers variés et multi-conventionnels.- Un environnement de travail moderne et entièrement digitalisé avec SILAE.- Une organisation privilégiant la proximité, la qualité de vie au travail et l'évolution des collaborateurs.Conditions proposées à prendre en compte :- ?? Poste basé à La Teste-de-Buch- ?? CDI- ?? Rémunération fixe : 27 à 33 K€ selon profil et expérience + prime annuelle- ?? Télétravail : 1 jour par semaine- ?? Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de partage de la valeur - CSE- ?? ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travailChez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :? Réception, lecture et analyse de votre candidature? Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client? Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir? Présentation de votre dossier au client? Coaching et accompagnement durant le process de recrutement