Attaché d'Administration - Chargé de Projets Communication Interne Événementiel et Projets RH H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de projets conçoit, pilote et met en oeuvre la stratégie de communication interne RH, coordonne les événements portés par la DRH et accompagne le développement de projets structurants en matière de ressources humaines.Il contribue à renforcer la visibilité de la politique RH, l'information des agents, la qualité de vie au travail et l'attractivité de la collectivité en assurant un accompagnement opérationnel jusqu'à la réalisation complète des actions.Missions principalesCommunication interne RH- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne de la DRH. - Concevoir les supports de communication (actualités RH, guides, notes, affiches, newsletters, intranet, vidéos, etc.). - Valoriser les projets, dispositifs et politiques RH. - Garantir la cohérence des messages diffusés aux agents. - Développer de nouveaux outils et formats de communication favorisant l'information et l'engagement des agents. Événementiel RH- Concevoir, organiser et coordonner les événements portés par la DRH. - Piloter l'ensemble des étapes des manifestations : conception, organisation logistique, communication, coordination des intervenants, suivi budgétaire et évaluation. - Être force de proposition pour développer des événements innovants participant à la qualité de vie au travail, au management et à la marque employeur. - Assurer le suivi opérationnel jusqu'à la réalisation effective des événements. Conduite de projets RHEn lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines :- participer à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre des projets stratégiques RH ; - conduire des groupes de travail transversaux ; - élaborer des diagnostics, études, notes d'aide à la décision et bilans ; - assurer le suivi des plans d'actions et des indicateurs de pilotage ; - coordonner les différents acteurs internes et externes intervenant dans les projets. Innovation et développement RH- Assurer une veille sur les innovations en matière de management, communication interne, marque employeur et ressources humaines. - Identifier les bonnes pratiques et proposer des évolutions. - Participer au développement de la culture projet au sein de la Direction des Ressources Humaines. Activités transversales- Représenter la Direction des Ressources Humaines dans les groupes de travail. - Travailler en transversalité avec l'ensemble des directions. - Participer aux réunions de direction. - Rédiger des notes, comptes rendus et rapports. - Assurer le reporting régulier auprès du Directeur des Ressources Humaines

Compétences attenduesSavoirs- Statut de la fonction publique territoriale. - Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales. - Communication institutionnelle. - Gestion de projet. - Techniques événementielles. - Outils bureautiques et outils de communication numériques. Savoir-faire- Piloter un projet de sa conception à son évaluation. - Organiser et coordonner plusieurs projets simultanément. - Rédiger avec aisance. - Concevoir des supports de communication. - Animer des groupes de travail. - Conduire des réunions. - Développer un réseau de partenaires internes. Savoir-être- Sens de l'initiative et de l'innovation. - Force de proposition. - Créativité. - Organisation et rigueur. - Qualités relationnelles. - Autonomie. - Réactivité. - Discrétion professionnelle. - Esprit d'équipe. - Capacité à fédérer autour des projets. Particularités du poste- Gestion simultanée de plusieurs projets. - Disponibilité ponctuelle en soirée ou en dehors des horaires habituels lors de manifestations. - Déplacements ponctuels sur les différents sites de la collectivité.