Talent Acquisition Lead H/F - Happy to meet you

Ekinops est un leader européen des solutions de réseaux optiques et de connectivité sécurisée, destinées aux opérateurs de services, aux entreprises et aux organisations publiques dans le monde entier. Cotée sur Euronext Paris, l'entreprise conçoit, industrialise et commercialise des solutions technologiques hardware et logicielles, et accompagne depuis plus de 20 ans de nombreux opérateurs télécoms à l'international.

Forte d'environ 600 collaborateurs répartis entre la France (Massy, Lannion), la Belgique et le reste du monde, Ekinops se développe par croissance organique et externe, avec notamment l'intégration d'Olfeo, éditeur français de cybersécurité. Depuis janvier 2026, une nouvelle direction générale porte le plan stratégique Bridge, axé sur l'innovation, la satisfaction client et la conquête de nouveaux marchés.

De bonnes raisons de les rejoindre

• Un vrai chantier de structuration : piloter et organiser la fonction recrutement d'un groupe de 600 personnes (processus, indicateurs de suivi, relation avec les managers, parcours candidat), avec de l'autonomie et la possibilité d'être rejoint à terme par un recruteur junior.

• Une marque employeur à faire rayonner : un sujet prioritaire pour la nouvelle direction générale, avec une vraie marge de manoeuvre pour proposer et déployer vos idées.

• Un scope international : des recrutements en France, en Europe et au-delà, auprès d'équipes réparties sur plusieurs sites.

• Une entreprise pointue technologiquement : réseaux optiques, connectivité sécurisée, cybersécurité, avec des profils variés à recruter (R&D, ingénierie, commerciaux et marketing).

• Un environnement à taille humaine : un lien direct avec la DRH, les HRBP et les managers opérationnels, pour travailler main dans la main avec les équipes.

• Un cadre pratique : poste basé à Massy, à deux pas de la gare, avec 2 jours de télétravail possibles par semaine.

Vous aimez construire plutôt que simplement exécuter ?

Vous êtes convaincu(e) que le recrutement est un véritable levier de performance pour l'entreprise ?

Vous appréciez accompagner les managers, challenger les pratiques et faire évoluer les organisations ?

Enfin, vous souhaitez évoluer dans un environnement international où les enjeux d'acquisition des talents sont stratégiques ?

Si vous avez répondu "Oui !" à ces questions, alors devenez Talent acquisition lead France et International - H/F/X

Notre client est un groupe international en croissance, reconnu sur son marché et engagé dans une ambitieuse transformation de ses pratiques RH.

Votre mission ? Structurer, faire évoluer et porter la stratégie d'acquisition des talents afin d'accompagner le développement de l'entreprise en France comme à l'international.

Bien plus qu'un recruteur, vous serez un véritable partenaire des managers et des équipes RH, avec une forte capacité d'influence et de proposition.

Votre quotidien

Définir et piloter la stratégie d'acquisition des talents

Vous concevez et déployez une stratégie de recrutement alignée avec les ambitions de croissance de l'entreprise.

Pour cela, vous :

• pilotez les recrutements stratégiques de A à Z ;

• structurez, harmonisez et optimisez les processus de recrutement ;

• développez des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des profils pénuriques, notamment sur les métiers techniques, industriels, Sales et Go-to-Market ;

• animez et développez un vivier de talents afin d'anticiper les besoins futurs.

Être un partenaire de confiance des managers et des équipes RH

• Vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins et les conseillez sur les meilleures stratégies de recrutement.

• En lien étroit avec les HRBP, vous anticipez les besoins, challengez les pratiques et apportez votre expertise sur les tendances du marché.

• Développer l'attractivité de l'entreprise.

Vous prenez également la responsabilité des sujets de marque employeur.

À ce titre, vous :

• développez la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux et les différents canaux de recrutement ;

• créez des partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels en France et à l'international ;

• imaginez des actions innovantes pour renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats.

Mesurer, analyser et faire évoluer

• Curieux(se) et orienté(e) résultats, vous pilotez les indicateurs de performance du recrutement, analysez l'efficacité des actions mises en oeuvre et proposez en permanence de nouvelles pistes d'amélioration.

• Vous participez également aux projets RH liés aux talents, à la mobilité interne et à l'expérience collaborateur.Votre posture de conseil vous permet d'être identifié(e) comme un véritable partenaire business.

• Vous disposez d'une expérience solide (8 à 10 ans min) en Talent Acquisition, acquise dans un environnement international, industriel ou technologique.

• Vous avez déjà recruté des profils Tech, Sales, C++ ou Go-to-Market et aimez intervenir sur des recrutements stratégiques.

• Au-delà du recrutement, vous avez participé à la structuration des processus, au développement de l'expérience candidat ou à des projets de marque employeur.

• Vous êtes à l'aise dans des environnements exigeants, multiculturels et en forte évolution.

• Vous êtes à l'aise dans des contextes de forte activité et savez gérer un volume important de recrutements, sans perdre de vue la qualité de vos recrutements, le suivi des candidats et la satisfaction des managers

• Votre anglais est courant, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

Mais surtout...

• vous aimez construire et faire évoluer les pratiques ;

• vous savez convaincre sans imposer ;

• vous êtes reconnu(e) pour votre sens du conseil et votre influence auprès des managers ;

• vous êtes créatif(ve), orienté(e) résultats et aimez proposer de nouvelles idées ;

• vous appréciez travailler avec des interlocuteurs de cultures et de métiers différents.