Recrutement Iziwork

Peintre Industriel H/F - Iziwork

  • Louviers - 27
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 5 août 2026
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Les missions du poste


Notre client, acteur reconnu dans le domaine de la métallurgie situé à Louviers, recherche un(e) Peintre industriel afin de renforcer ses équipes de production.

À propos de la mission

- Préparer les surfaces à peindre par sablage, dégraissage et nettoyage
- Effectuer des masquages pour protéger les zones non concernées
- Préparer et ajuster les mélanges de peinture
- Appliquer les revêtements au pistolet dans une cabine ventilée
- Contrôler la qualité et épaisseur des applications
- Effectuer des retouches et assurer la maintenance des équipements

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 971 € - 2 047 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 384,91€ - 2 476,87€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Tickets restaurant

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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