Gestionnaire Carrière et Paie H/F - E.P.E.F.40

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) des Landes recrute un(e) Gestionnaire Carrière & Paie pour compléter son Service Ressources Humaines à partir du 1er octobre 2026.Votre mission principale est d'assurer la gestion administrative de la carrière des agents et le traitement de la paie, dans le respect de la réglementation applicable à la Fonction Publique Hospitalière.Gestion de la paieo Préparer, contrôler et calculer les éléments de paie ;o Assurer la saisie mensuelle dans le logiciel dédié ;o Vérifier les états de paie et procéder au mandatement ;o Éditer et distribuer les bulletins de salaire ;o Gérer les cotisations et contributions sociales ;o Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) ;o Suivre les dossiers d'allocation de retour à l'emploi (ARE) ;o Établir les états et calculs de fin d'année.Gestion administrative de la carrièreo Rédiger et suivre les contrats, avenants, décisions administratives et attestations ;o Assurer la gestion administrative des agents titulaires et contractuels ;o Suivre les évolutions de carrière (échelons, avancements, PPCR, etc.) ;o Mettre à jour et assurer la fiabilité des dossiers du personnel ;o Réaliser des simulations de rémunération ;o Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.Gestion de la maladie et des absenceso Assurer le suivi des congés maladie et des remboursements associés ;o Gérer les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles ;o Assurer le suivi des dossiers relevant du Conseil Médical ;o Gérer les temps partiels thérapeutiques ;o Accompagner les agents dans la constitution et le suivi de leurs dossiers.Gestion de la retraiteo Réaliser les simulations de pension ;o Constituer et suivre les dossiers de retraite ;o Effectuer les demandes d'avis préalables ;o Assurer un suivi prévisionnel des départs à la retraite.Reporting et activités transversaleso Produire des tableaux de bord, statistiques et indicateurs RH ;o Participer à l'élaboration du bilan social, du RSU et des rapports réglementaires ;o Mettre à jour les procédures RH ;o Assurer une veille réglementaire ;o Participer à l'accueil téléphonique et physique du service ;o Assurer le classement et l'archivage des documents.o Contribution au rapport annuel d'activité ;o Participation à la démarche qualité et à l'amélioration continue ;o Participation aux réunions institutionnelles, formations et travaux transversaux ;o Contribution à la création et à la mise à jour des outils de suivi et procédures.Profil recherchéFormationo Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, gestion administrative ou comptabilité/paie ;o Une expérience significative dans un poste similaire est souhaitée ;o La connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée.Compétences attendueso Maîtrise des techniques de gestion de la paie ;o Connaissance de la réglementation RH et statutaire ;o Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;o Capacité à analyser des données et produire des tableaux de bord ;o Aisance rédactionnelle ;o Sens de l'organisation et respect des délais.Qualités personnelleso Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;o Esprit d'équipe ;o Polyvalence et réactivité ;o Capacité d'adaptation ;o Sens du service public.Pourquoi nous rejoindre ?Nos valeurso Participer à une mission d'intérêt général au service de la protection de l'enfance ;o Intégrer une équipe RH dynamique et engagée ;o Évoluer dans un environnement favorisant la coopération et la montée en compétences ;o Accéder aux dispositifs de formation professionnelle continue.Conditions d'emploio Lieu : Mont-de-Marsano Statut : Fonction Publique Hospitalière - Catégorie Co Date limite de dépôt des candidatures est le 06/09/2026

Experience: 6 MoisCompétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contratQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.