Responsable d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants H/F - Communaute de Communes Convergence Garon

La communauté de communes Convergence Garonne recherche pour sa crèche (30 places) un.e responsable d'Etablissement de Jeunes Enfants.Responsable de la gestion administrative, budgétaire et opérationnelle de la crèche, le/la Responsable d'EAJE est garant.e : - de la sécurité, de la santé physique et affective ainsi que du développement des enfants, - du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, - de la qualité de la prise en charge des enfants, de la relation avec leurs familles et du management du personnel de la crèche.Vos missions : - MISSION 1 : CONCEVOIR ET METTRE EN ŒUVRE LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES ET OPERATIONNELLES DE L'EAJE- Rédaction, mise en oeuvre et animation du projet d'établissement - Elaboration et pilotage du budget - Facturation sur la base des préconisations de la CAF et des délibérations de Convergence Garonne - Transmettre les données d'activité requises par la CAF et Convergence Garonne- MISSION 2 : ORGANISER LE TRAVAIL, L'ENCADREMENT ET LA FORMATION DES PROFESSIONNELLES DE LA STRUCTURE - Management (Plannings, congés, formations, évaluations, accompagnement et soutien .) d'une équipe de 12 professionnelles de la petite enfance et technique- Organiser et animer les réunions de services,- Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires - MISSION 3 : ASSURER LES VEILLES REGLEMENTAIRE ET SANITAIRE RELATIVES AUX EAJE - Garantir le respect : des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur et tenir les registres à jour des préconisations éducatives émanant de la PMI - Rédiger les protocoles obligatoires en lien avec le RSAI - Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants accueillis - Gérer la pharmacie, trousse de secours, et ordonnances - Signaler aux autorités compétentes tout accident ou incident grave et assurer le lien avec les autorités de tutelle avec la hiérarchie- MISSION 4 : ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LES FAMILLES ET LES ENFANTS- Recevoir les familles et collecter les demandes d'accueil dans le respect du principe d'égalité aux services publics et des règles d'attribution des places - Organiser les plannings de réservation des enfants- Animer des actions de prévention et de soutien à la parentalitéRelations fonctionnelles : En interne : les services administratifs (service enfance, comptabilité, RH), les services techniques, la coordination Enfance et Jeunesse, les autres structures Enfance et Petite Enfance, les services culturels (médiathèque.)En externe : relation avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA, .), rencontre avec les partenaires locaux : école, associations, communesProfil recherché : - Diplôme IDE, de Puéricultrice ou d'Educatrice de Jeunes enfants avec expérience de direction de 3 ans et/ou certification en management niveau 6- Expérience professionnelle en structure Petite Enfance - Attestation d'honorabilité - Expérience et appétence pour le management - Excellentes connaissances de la méthode HACCP et du plan de maîtrise sanitaire - Connaissance des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de ce plan - Connaissances des principaux risques sanitaires et allergies alimentaires - Notions de développement durable avec attitude responsable dans la gestion de la cuisine et la distribution des repas (réduction de la consommation d'eau, tri et réduction des déchets) - Connaissance du logiciel métier (Arpège) et des logiciels finances, RH (CIRIL).- Horaires variables de 7H30 à 18H30 - Réunion au minimum une fois par mois de 18H30 à 20H - Participation aux animations dans le cadre du REAAP, actions le week-end. - Participation aux temps festifs avec les familles de 18h30 à 22h (temps de rangement compris)

Experience: 3 An(s) - Avec exp. de direction de 3 ansCompétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.